公司考核不过并不一定会直接导致被开除，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法开除的情况
依据合法有效的规章制度：
- 如果公司制定了完善且合法的绩效考核制度，该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知，那么考核不合格可能成为开除的依据之一。
- 考核标准应合理、明确且客观可衡量，例如销售岗位以具体销售业绩为指标，生产岗位以产品数量和质量为指标。
- 员工考核不合格后，公司需按照规章制度规定，提前通知劳动者，并进行培训或调整工作岗位。若再次考核仍不合格，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
符合劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定考核不合格属于严重违反合同约定，且公司有权解除劳动合同，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可依据合同约定解除劳动关系。
二、不可以开除的情况
规章制度不合法：
- 如果绩效考核制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么该制度对劳动者无约束力，以此为由解除劳动合同属违法。
考核标准不合理或不明确：
- 如果考核标准模糊不清或明显不合理，以此为依据解除劳动合同可能被认定为违法。
未履行法定程序：
- 即使员工考核不合格，公司未进行培训或调岗就直接解除劳动合同，也属违法。
特殊保护期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，即使考核不合格，公司也不能以此为由解除劳动合同。
三、应对考核不合格的建议
查阅合同与公司政策：
- 员工应仔细查阅工作合同和公司员工手册或相关政策文件，了解考核标准、程序及可能的后果。
了解法律法规：
- 员工应了解并熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于解雇程序和员工权益保护的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条就规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同。
寻求法律援助或咨询：
- 若认为公司解雇决定违反了法律法规或公司政策，员工可考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
- 案例：某员工因连续两个季度考核不合格被公司开除，但员工认为公司考核制度不合法且未履行法定程序，遂提起劳动仲裁。仲裁机构审理后认为，公司考核制度未经过民主程序制定且未向员工公示，因此开除行为违法，裁决公司支付赔偿金。
- 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资计算。
总结来说，公司考核不过并不一定会导致被开除，这取决于公司的考核制度是否合法有效、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在面对考核不合格的情况时，员工应首先了解自己的权利和公司的规定，再根据实际情况做出决策。同时，公司也必须严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保解雇行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。