结论：公司仅因KPI考核不及格而开除员工，并不一定合法，需视具体情况而定。
分析如下：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定条件和程序。若公司规章制度中明确规定了KPI考核不及格作为解除劳动合同的条件，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司可能依据此规定开除员工。但规章制度的内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
考核的公正性与合理性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，但如果KPI考核过程存在不公正、不合理的情况，如考核标准模糊、考核过程不透明、考核结果受主观因素影响等，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除。员工有权对不公正的考核结果提出异议，并要求公司重新进行考核或提供合理的解释。
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯的KPI考核不及格，并不直接等同于这些法定条件。因此，公司仅凭KPI考核不及格就开除员工，可能缺乏法律依据。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 对于员工：如果公司仅因KPI考核不及格就开除你，你可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及该规定是否合法、合理。同时，你可以与公司进行沟通，要求公司提供考核不公正或不合理方面的证据。如果公司无法提供或拒绝沟通，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司：在制定和执行KPI考核制度时，应确保考核标准的明确性、考核过程的公正性和透明性。同时，应谨慎使用解除劳动合同这一手段，确保符合法律法规的强制性规定和公司的规章制度。在解除劳动合同前，应充分与员工进行沟通，解释解除的原因和依据，以减少劳动纠纷的发生。
后续行动：如果你或公司在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。