结论：公司能否以考核不合格为由辞退员工，并非绝对，需根据具体情况判断，包括考核制度的合法性、合理性以及辞退程序的合规性等。

详细分析：

1. 考核制度的合法性与合理性：

   • 合法性：公司制定的考核制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，考核标准不能含有歧视性内容，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
   • 合理性：考核制度应当合理，能够客观、公正地反映员工的工作表现。如果考核制度过于苛刻或主观，导致员工难以达到考核标准，那么以此为由辞退员工可能缺乏合理性。

2. 辞退程序的合规性：

   • 提前通知：根据劳动合同法的规定，公司辞退员工通常需要提前通知员工，并说明辞退的理由。如果公司未提前通知或未说明理由，可能构成违法辞退。
   • 支付经济补偿：在符合法定情形下辞退员工时，公司可能需要支付经济补偿。如果公司未支付经济补偿，员工有权要求公司支付。
   • 工会或职工代表大会意见：在某些情况下，公司辞退员工可能需要征求工会或职工代表大会的意见。如果公司未履行这一程序，可能影响辞退的合法性。

3. 具体案例分析：

   • 案例一：如果公司制定了合法、合理的考核制度，并且员工确实未能达到考核标准，同时公司按照法定程序辞退了员工，那么这种辞退行为可能是合法的。
   • 案例二：如果公司的考核制度存在违法或不合理之处，或者公司未按照法定程序辞退员工，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在制定考核制度时，应确保制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，确保程序的合规性。
• 对于员工：如果公司以考核不合格为由辞退你，你有权要求公司出示考核制度、考核结果以及辞退程序的相关证据。如果你认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法辞退：员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金或要求公司支付经济补偿等。
• 如果员工申请仲裁并胜诉：公司可能需要承担仲裁费用、赔偿员工损失等法律责任。

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