公司规章没有员工签字，其有效性和合法性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般原则：公司规章的生效条件
公司规章的制定程序：
- 根据《公司法》及相关规定，公司规章的制定通常需要经过一定的程序，如职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商确定等。这些程序旨在确保规章的合法性和合理性，并保障员工的知情权和参与权。
- 若公司规章的制定程序符合法律规定，且内容合法、不违反公序良俗，那么即使没有员工签字，该规章在法律上也是有效的。这是因为公司规章的效力来源于其制定程序的合法性和内容的合法性，而非员工的签字。
员工对规章的知晓与遵守：
- 尽管员工签字不是规章生效的必要条件，但公司有义务确保员工知晓并遵守规章。这通常通过培训、公告、员工手册等方式实现。
- 若员工能够证明其不知晓规章内容，或规章内容违反法律法规、侵犯员工权益，那么该规章在特定情况下可能对员工不产生约束力。
二、特殊情况：签字要求与规章效力
公司内部规定或合同约定：
- 如果公司内部规定或与员工签订的劳动合同中明确约定了“规章需经员工签字确认后方可生效”等类似条款，那么在这些情况下，没有员工签字的规章可能无法对员工产生约束力。
- 这是因为特定约定改变了规章生效的一般条件，使得签字成为规章生效的必要条件。
涉及员工重大权益的规章：
- 对于涉及员工重大权益的规章，如薪酬调整、职位变动、解雇条件等，从保护员工权益的角度出发，建议公司确保员工对规章内容有充分的了解并签字确认。
- 这样做不仅可以增强规章的合法性和有效性，还可以避免因员工对规章内容不知情而引发的劳动争议。
三、法律建议与风险防范
完善规章制定程序：
- 公司应严格按照法律法规规定的程序制定规章，确保规章的合法性和合理性。
- 在制定过程中，应充分听取员工的意见和建议，增强规章的民主性和科学性。
确保员工知晓规章内容：
- 公司应通过多种方式确保员工知晓规章内容，如组织培训、发放员工手册、在公告栏张贴等。
- 对于涉及员工重大权益的规章，应要求员工签字确认，以增强规章的约束力和执行力。
及时处理劳动争议：
- 若因规章问题引发劳动争议，公司应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护公司的合法权益。
综上所述，公司规章没有员工签字，其有效性和合法性需根据具体情况来判断。在一般情况下，只要规章的制定程序合法、内容合法，且公司能够确保员工知晓并遵守规章，那么即使没有员工签字，该规章在法律上也是有效的。然而，在特定情况下，如公司内部规定或合同约定了签字要求，或涉及员工重大权益的规章，签字可能成为规章生效的必要条件。因此，建议公司在制定和执行规章时，充分考虑各种因素，确保规章的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。