结论前置：领导在群里通报罚款行政是否需要回复，需分情况讨论，具体如下：
若罚款决定合法合规且已明确告知相关依据及程序：
- 回复并非强制要求：从法律层面讲，若罚款决定已依据《行政处罚法》等相关法律法规作出，且领导在群里通报时已明确罚款原因、依据、金额及救济途径（如复议或诉讼权利），员工无需必须回复。此时，回复与否不影响罚款决定的效力及执行。
- 建议回复以表态度：尽管非强制，但出于职场礼仪及沟通效率考虑，员工可回复“收到，将按要求处理”或类似表述，以表明已知晓罚款决定并会配合执行。
若罚款决定存在程序瑕疵或实体违法：
- 应主动沟通并保留证据：若领导在群里通报的罚款决定存在程序违法（如未告知救济途径、未听取员工陈述申辩等）或实体违法（如罚款金额超出法定标准、罚款依据错误等），员工应主动与领导或相关部门沟通，指出问题并要求纠正。同时，应保留群内通报记录作为证据，以备后续维权之需。
- 回复内容需谨慎：在沟通时，员工应避免情绪化表达，而是以事实为依据，以法律为准绳，理性阐述罚款决定存在的问题及法律依据。回复内容可包括：“关于本次罚款决定，我认为存在XX问题（具体指出问题），根据《XX法》第XX条规定，应予以纠正。请领导重新审核并作出合法合规的决定。”
若对罚款决定有异议且希望进一步维权：
- 可依法申请复议或提起诉讼：若员工对罚款决定有异议，且认为其侵犯了自身合法权益，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》的相关规定，向作出罚款决定的行政机关的上一级机关申请复议，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，群内通报记录可作为重要证据提交。
- 回复可作为维权准备：在申请复议或提起诉讼前，员工可通过回复领导在群里的通报，表明自己对罚款决定的异议及维权意愿，为后续维权行动做好铺垫。回复内容可包括：“我对本次罚款决定有异议，将依法申请复议/提起诉讼以维护自身权益。请领导保留相关证据并配合后续程序。”