针对“公司罚款了领导提交罚款怎么回复”这一问题，核心前提是公司已对领导实施罚款，且领导需就罚款事项作出回复。以下分情况说明回复要点：

1. 若罚款合法合规，领导认可罚款决定
   回复需体现对罚款决定的接受态度，同时明确后续改进措施。例如：
   “本人已收到公司关于[具体违规事项]的罚款通知，认可公司依据[具体规章制度条款]作出的处罚决定。此次事件暴露出本人在[具体管理/操作环节]的疏忽，后续将严格遵守公司制度，加强[具体改进方向，如流程审核、团队培训等]，避免同类问题再次发生。”
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守。若罚款依据合法、程序正当，劳动者有义务执行。

2. 若对罚款合法性存疑（如无制度依据、程序违规等）
   回复需明确提出异议，并要求公司说明罚款依据。例如：
   “本人已收到罚款通知，但经核查，公司《员工手册》及《奖惩制度》中未明确规定[具体违规行为]的处罚标准，且本次罚款未履行[具体程序，如事先告知、听取申辩等]程序。根据《劳动合同法》第四条及《行政处罚法》相关规定，请求公司于[具体期限]内提供罚款的合法依据及程序证明，否则本人将依法维护权益。”
   法律依据：

• 《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经民主程序（职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者不产生约束力。
  
• 《行政处罚法》第十七条：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，企业无权自行设定罚款（除法律明确授权外）。

1. 若罚款金额或方式显失公平（如超额罚款、变相克扣工资）
   回复需指出不合理性，并要求调整处罚。例如：
   “本人认可[具体违规事实]，但公司本次罚款金额（[具体金额]）已超过《员工手册》规定的上限（[制度规定金额]），且直接从工资中扣除的行为违反了《工资支付暂行规定》第十六条‘因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%’的规定。请求公司于[具体期限]内调整罚款金额并补发超额扣除部分，否则本人将通过劳动仲裁主张权利。”
   法律依据：
   

• 《工资支付暂行规定》第十六条：用人单位扣款需以劳动合同约定为前提，且扣款比例受限。
  
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

总结建议：
回复需根据罚款的合法性、合理性分情况处理，核心原则是：合法合规的罚款应接受并改进，违法违规的罚款需坚决异议并依法维权。若对罚款性质存疑，建议领导先核查公司制度依据及处罚程序，必要时可要求公司出具书面说明，再作针对性回复。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。