公司罚款时，你可以通过保留相关书面材料、电子邮件、聊天记录等方式来留存证据。具体分析如下：

一. 保留证据的方式

1. 书面材料：如公司发出的罚款通知单、收据、罚款决定书等，应妥善保存原件，若只有复印件，需确保复印件的清晰度和完整性。
2. 电子邮件：如果公司以电子邮件形式通知罚款，应保存邮件原文，包括邮件头、发件人、收件人、发送时间等信息，同时可将邮件转发至个人邮箱以备不时之需。
3. 聊天记录：如与公司相关人员就罚款事宜进行的沟通记录，无论是电话录音、视频会议录音还是即时通讯软件的聊天记录，都应保存完好。
4. 其他证据：如见证人证言、相关照片或视频等，也能作为辅助证据。

二. 保留证据的重要性

• 保留证据是维护自身权益的重要手段。在公司罚款存在争议的情况下，证据将成为你主张权利、反驳不当罚款的关键。
• 例如，若公司无故对你进行罚款，你可以通过出示罚款通知单、与公司的沟通记录等证据，证明公司的罚款行为缺乏依据，从而维护自己的合法权益。

我建议你在保留证据的同时，也要了解公司罚款的合法性和合理性。如果认为公司罚款存在不当之处，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。