当面对公司领导的罚款，并且您认为这一罚款存在不合理之处，想要采取合法途径进行申诉时，可以按照以下步骤来处理：
一、冷静分析罚款原因
明确自身问题：
- 首先，要客观审视自己是否存在工作失误、违反公司规定或工作不达标等行为，这些可能是导致罚款的直接原因。
- 如果确实存在这些问题，应坦然接受罚款，并视为一次改进和提升的机会。
核实罚款情况：
- 若认为罚款存在不合理之处，如罚款标准不明确、事实认定有误等，不要急于反驳或采取过激行动。
- 收集相关证据和信息，如考勤记录、工作记录、公司规章制度等，以证明罚款的不合理性。
二、与领导进行沟通
选择合适时机和方式：
- 避免在领导情绪不佳或忙碌时沟通，选择领导相对空闲、心情较好的时候进行交流。
- 可以选择当面沟通，也可以选择通过邮件或内部通讯工具等书面方式表达自己的观点。
表达观点：
- 在与领导沟通时，先肯定领导的管理意图和罚款制度的初衷，以建立良好的沟通氛围。
- 然后，客观、诚恳地陈述自己对罚款的看法，指出罚款的不合理之处，并提供相关证据支持。
三、遵循公司内部申诉机制
了解申诉流程：
- 查阅公司员工手册或相关规章制度，了解公司对于罚款申诉的具体流程和要求。
- 确保自己了解申诉的截止时间、所需材料、申诉对象等关键信息。
提交申诉材料：
- 按照公司规定的步骤，准备并提交书面的申诉材料。
- 申诉材料应详细说明罚款的不合理之处，提供相关证据支持，并表达自己的诉求和期望。
等待处理结果：
- 提交申诉后，耐心等待公司的处理结果。
- 在此期间，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解申诉进展。
四、尊重最终决定并寻求法律途径（如必要）
尊重公司决定：
- 无论申诉结果如何，都要尊重公司和领导的最终决定。
- 如果对申诉结果不满意，但仍需继续在公司工作，应以积极的态度调整自己的工作状态。
寻求法律途径：
- 如果认为公司的罚款行为严重违反了法律法规或劳动合同约定，且内部申诉无法解决问题，可以考虑寻求法律途径。
- 可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律救济措施，如提起劳动仲裁或诉讼等。
五、从罚款中学习和成长
总结经验教训：
- 将罚款视为一次自我提升的机会，深入分析导致罚款的原因。
- 总结经验教训，避免在今后的工作中再次犯同样的错误。
提升自身能力：
- 根据罚款所反映出的问题，有针对性地提升自己的专业技能和综合素质。
- 通过参加培训课程、向同事请教等方式，提高自己的业务水平和工作能力。
总之，面对公司领导的罚款，应保持冷静和理性，通过合法途径进行申诉和解决问题。同时，也要从罚款中吸取教训，不断提升自己的工作能力和素质。