针对您提出的“公司领导个人罚款收款，如何维权”这一问题，核心结论是：您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从收集证据、内部申诉、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等角度进行维权。以下是详细分析：

1. 明确罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括公司领导）无权随意对员工进行罚款，除非该罚款行为有明确的法律依据（如员工违反公司规章制度且该制度已依法制定并公示）或合同约定，并且罚款金额需合理。
   • 若公司领导以个人名义进行罚款，且无法提供合法依据，则该行为很可能构成违法。

2. 收集证据：

   • 保留所有与罚款相关的证据，包括罚款通知、收款凭证、聊天记录、邮件等。
   • 如有其他同事也遭遇类似情况，可联合他们共同收集证据，以增强维权力度。

3. 内部申诉：

   • 首先，尝试与公司内部的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明情况并要求撤销非法罚款。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化表达。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部申诉无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，需提交相关证据材料，并详细说明情况。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司领导拒绝配合调查，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需提供充分的证据证明公司领导的罚款行为违法。
   • 如果对仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。

总结来说，面对公司领导个人罚款收款的情况，您应首先明确罚款的合法性，然后收集证据、尝试内部申诉、向劳动监察部门投诉，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，及时寻求专业法律帮助，是维护自身权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。