核心结论：公司罚款太多，你可以通过以下方式找领导解决：先尝试与直接上级沟通，若无效再找更高层级领导，沟通时注意方式方法并保留证据，若内部解决无果可考虑外部途径。以下是具体说明：

1. 尝试与直接上级沟通

   • 沟通前准备：先梳理清楚公司罚款的具体情况，比如罚款的依据是什么（是公司规章制度、劳动合同条款，还是其他）、每次罚款的金额、罚款的频率、累计罚款总额等。同时，思考这些罚款是否合理合法，例如公司规章制度是否经过民主程序制定、是否公示告知员工等。
   • 沟通方式：选择合适的时间和地点，以平和、理性的态度与直接上级交流。表达你对罚款情况的关注和困惑，说明你认为罚款过多可能对你造成的影响，如经济压力、工作积极性等。同时，倾听上级的解释和理由，看是否存在误解或可以协商的空间。
   • 沟通结果：如果上级认可你的观点，可能会调整罚款措施或给予一定的减免；如果上级坚持原有决定，你可以进一步询问是否有其他解决途径或申诉渠道。

2. 找更高层级领导反映

   • 适用情况：如果与直接上级沟通无果，或者你认为直接上级的处理方式不公正、不合理，可以考虑找更高层级的领导反映情况。
   • 反映方式：可以通过正式的书面报告或邮件形式，详细阐述罚款的情况、你的诉求以及与直接上级沟通的结果。在反映问题时，要保持客观、真实，避免情绪化的表达。同时，也可以预约时间当面与高层领导沟通，以便更直接地表达你的想法。
   • 注意事项：在找高层领导反映问题时，要注意尊重公司的层级制度和领导权威，避免给领导留下不尊重、不团结的印象。

3. 沟通时的注意事项

   • 保留证据：在与领导沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如罚款通知、工资条、沟通记录等。这些证据可以在后续的协商或申诉中起到重要的作用。
   • 理性表达：无论与哪一级领导沟通，都要保持理性、冷静的态度，避免情绪化的争吵或冲突。用事实和理由来说话，让领导能够客观地了解情况并做出合理的判断。
   • 提出合理诉求：在沟通时，要明确提出你的合理诉求，如减免部分罚款、调整罚款标准、完善公司规章制度等。诉求要具体、可行，避免提出过于苛刻或不切实际的要求。

4. 考虑外部途径

   • 劳动监察部门投诉：如果公司罚款的行为违反了劳动法律法规，如未经民主程序制定规章制度、罚款金额超过法定标准等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并维护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司的协商和投诉都无法解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以解决劳动争议问题。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据和材料，证明公司的罚款行为违法或不合理。

额外提醒：在处理公司罚款问题时，要了解相关的法律法规和公司规章制度，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律问题不太熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。