公司无权对员工进行罚款，如遇公司罚款，劳动者可以向劳动行政部门举报。针对这一问题，分析如下：

一. 公司罚款的合法性分析

1. 公司无权罚款：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司并无法律赋予的对员工进行罚款的权利。罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关实施，公司并不具备这一资格。
2. 公司罚款可能构成克扣工资：如果公司以罚款的名义扣减员工工资，这实际上构成了克扣工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。

二. 员工如何应对公司罚款

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达对公司罚款行为的不满和质疑，要求公司给出合理的解释和依据。
2. 向劳动行政部门举报：如果公司无法给出合理的解释或依据，或者坚持进行罚款，员工可以向当地的劳动行政部门进行举报。根据《中华人民共和国就业促进法》第六十条，劳动行政部门应当受理对违反劳动法行为的举报，并及时予以核实、处理。
3. 寻求法律援助：如果员工的权益受到了严重侵害，还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 结论与建议

• 结论：公司无权对员工进行罚款，如遇公司罚款，员工有权向劳动行政部门举报。
• 建议：员工在遭遇公司罚款时，应保持冷静，先与公司进行沟通，如无法解决问题，再及时向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。