结论：公司领导因迟到对员工罚款是否可以起诉，需分情况讨论，主要取决于罚款的合法性及公司规章制度的制定程序是否合规。

1. 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，罚款行为可能违法，员工可起诉或申请劳动仲裁
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、罚款）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若公司未履行此程序，或未将制度公示（如未在公告栏张贴、未组织学习），则制度对员工不产生约束力。此时，领导以迟到为由罚款属于违法行为，员工可通过劳动仲裁要求返还罚款，或向劳动监察部门投诉。

2. 若公司制度合法，但罚款金额超出法定标准，员工可主张部分无效
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司制度中规定的罚款金额超过此标准（如迟到一次扣500元，而员工月工资仅3000元），则超出部分无效，员工可要求返还超额部分。

3. 若公司制度合法且罚款金额合规，但领导存在歧视性执行（如仅对部分员工罚款），员工可主张权利
   若公司制度明确规定迟到罚款规则，但领导仅对特定员工（如普通员工）执行，而对其他员工（如领导自身或关系户）免于处罚，则可能构成“同工不同酬”或滥用管理权。此时，员工可收集证据（如考勤记录、罚款通知、其他员工未被处罚的证明），通过劳动仲裁主张权利。

行动建议：

• 先核查公司规章制度是否经民主程序制定并公示（可要求公司出示相关文件）；
  
• 核对罚款金额是否超过月工资20%；
  
• 保留罚款通知、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、罚款金额、执行情况等），可向我补充说明，我会为你具体分析。