针对您提出的“公司迟到罚款可以报警吗”这一问题，首先需要明确的是，报警通常用于处理刑事案件或治安事件，而公司迟到罚款一般属于劳动纠纷范畴，并不直接涉及刑事犯罪或治安问题，因此直接报警可能不是最恰当的解决方式。不过，您完全有权通过其他合法途径来维护自己的权益。
公司迟到罚款的合法性分析
法律依据与限制：
- 根据我国现行的劳动法律法规，用人单位并无直接对员工进行罚款的法定权利。罚款作为经济惩罚措施，必须严格在法律允许的范围内实施。
- 《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》等法律法规对用人单位的规章制度有明确要求，这些规章制度不得侵犯员工的合法权益，且罚款必须经职代会讨论通过并公示。
常见违法情形：
- 以迟到为由进行罚款，如规定员工迟到一次罚款若干金额，这种罚款缺乏明确的法律依据，通常被视为违法行为。
- 未经员工同意直接从工资中扣除罚款金额，这侵犯了员工的财产处分权，也是违法的。
维权途径与建议
向劳动监察部门举报：
- 您可以向当地劳动监察部门举报公司的违法罚款行为。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动规章制度，并责令违法单位限期改正。
- 举报时，您可以拨打投诉举报电话12333或前往劳动监察机构办公地点，提交相关证据材料，如公司规章制度、罚款记录、工资发放明细等。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 如果您认为公司的罚款行为严重侵犯了您的权益，您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，请确保收集充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、罚款通知等。
咨询专业律师：
- 在维权过程中，如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
特殊情况说明
- 如果公司的规章制度依法经过民主程序制定，内容不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示或告知，同时罚款旨在维护正常工作秩序且金额合理，那么这种罚款可能被视为合理的管理措施。但即便如此，罚款的金额和方式也必须严格遵守相关法律法规的规定。
总结与建议
- 总结：公司迟到罚款一般不属于刑事案件或治安事件，因此直接报警可能不是最恰当的解决方式。您应该通过向劳动监察部门举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 建议：在举报或申请仲裁前，请详细了解公司罚款制度的合法性及自身权益，确保有确凿证据支持您的主张。同时，您也可以咨询当地劳动保障部门、工会或专业律师以获取帮助和支持。