公司迟到罚款不属于警告，而是一种经济处罚。具体分析如下：

1. 罚款与警告的区别：

   • 罚款是一种经济处罚，直接涉及员工经济利益的减少。
   • 警告则是一种纪律处分，主要起到提醒和警示的作用，不涉及经济利益的直接扣减。

2. 公司罚款的合法性：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。罚款行为属于行政处罚行为，只能由具备相应职权的行政机关进行。
   • 因此，公司直接对员工进行罚款是违法的，属于克扣劳动者工资的行为。

3. 公司可以采取的合法措施：

   • 公司可以通过设定合理的绩效考核制度，将迟到等违纪行为纳入考核范围，根据考核结果减发绩效工资或设立全勤奖等方式来管理员工。
   • 对于经常性迟到或严重影响单位生产经营的员工，公司可以劝其离职或予以辞退。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司违法对员工进行罚款，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工可以主张公司克扣工资属于未足额支付劳动报酬，要求公司支付相应的经济补偿。

综上所述，公司迟到罚款不属于警告，而是一种违法的经济处罚。公司应该通过合法、合理的方式来管理员工，确保员工的合法权益得到保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。