行政处罚是否需要主动跟领导打报告，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您是行政机关工作人员，在执行公务过程中涉及行政处罚：

   • 一般情况下，需遵循内部报告流程：行政机关内部通常有明确的层级管理和报告制度。当您作为工作人员在执行公务，特别是涉及行政处罚等重要决策时，按照内部规定，可能需要主动向直属领导或上级部门报告处罚的依据、过程及结果。这是为了确保行政行为的合法性和合规性，同时便于上级监督和指导。
   • 例外情况：如果处罚决定已经按照法定程序作出，且您有明确的授权或职责范围内独立行使处罚权，那么可能不需要在每次处罚后都主动报告，但应保留好相关记录和文件，以备上级或外部审计时查阅。

2. 若您是受到行政处罚的当事人（如企业、个人等）：

   • 无需主动向您的领导（如企业领导）报告，除非有内部规定或合同要求：作为行政处罚的当事人，您的首要义务是遵守行政处罚决定，如缴纳罚款、整改等。除非您的企业或组织内部有明确规定要求员工在受到行政处罚后需向领导报告，或者您与领导之间有相关的合同或协议约定，否则您没有法律义务主动向领导报告。
   • 但建议考虑报告：尽管没有法律义务，但从实际管理和风险控制的角度出发，如果您受到的行政处罚可能对企业或组织的声誉、运营等产生重大影响，那么主动向领导报告并寻求指导或支持可能是一个明智的选择。

3. 特殊情境下的报告义务：

   • 如果行政处罚涉及重大违法或犯罪行为：无论您是行政机关工作人员还是当事人，如果行政处罚涉及重大违法或犯罪行为，那么您可能有义务向相关部门（如公安机关、检察机关等）报告，而不是仅仅向您的领导报告。
   • 如果内部规定或合同有特别要求：如果您的企业、组织或您与领导之间有特别的内部规定或合同要求，在受到行政处罚后需向领导报告，那么您应遵守这些规定或合同。

总结与建议：行政处罚是否需要主动跟领导打报告，取决于您的身份（行政机关工作人员还是当事人）、内部规定或合同要求以及行政处罚的性质和严重程度。在不确定的情况下，建议您先查阅相关的内部规定或合同条款，或者咨询我以获取更具体的指导。