个人受行政处罚情况是否需要报告，需根据具体场景和报告对象的要求来确定，以下分情况说明：

1. 公务员或事业单位招录、任职等场景
   根据《公务员法》第二十六条及《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，曾因犯罪受过刑事处罚的不得录用为公务员或事业单位工作人员，而行政处罚虽不属于刑事处罚，但部分岗位（如涉及国家安全、公共安全等）可能要求报告行政处罚记录。例如，公安机关招录辅警时，可能要求报告近三年内是否受过行政处罚。若报告对象明确要求披露行政处罚记录，必须如实报告，否则可能构成隐瞒信息，影响录用或任职资格。

2. 企业招聘场景
   企业招聘中，除特定行业（如金融、教育、医疗等）可能依据《银行业金融机构从业人员行为管理指引》《教师法》等规定要求报告行政处罚记录外，普通企业通常无强制要求。但若企业明确在招聘公告或入职材料中要求报告行政处罚记录，劳动者需如实披露，否则可能因违反诚信原则被解除劳动合同。例如，某公司招聘财务岗位时要求“无重大违法违规记录”，若劳动者隐瞒行政处罚记录，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。

3. 职业资格申请或执业场景
   部分职业资格申请（如律师、医师、注册会计师等）需通过行政许可，根据《律师法》《医师法》等规定，申请人需“无因故意犯罪受到刑事处罚”等，但行政处罚记录可能影响资格审核。例如，申请律师执业时，若曾因违法执业受过行政处罚，可能被认定为“不具有良好品行”而拒绝许可。此类场景下，需根据具体资格申请要求报告行政处罚记录。

4. 出国签证、移民等场景
   部分国家签证申请（如美国、加拿大等）要求申请人申报“是否有违法记录”，包括行政处罚。例如，美国签证申请表（DS-160）中明确询问“是否曾被逮捕或定罪，即使后来被赦免、缓刑或判决无效”，行政处罚可能被纳入“违法记录”范畴。若未如实申报，可能被拒签或撤销签证。

建议：

• 仔细阅读报告对象的要求，明确是否需报告行政处罚记录；
  
• 若不确定，可主动询问报告对象或查阅相关法规；
  
• 如实报告是基本法律义务，隐瞒可能导致严重后果（如解除合同、撤销资格等）。
  

如有具体场景或报告对象要求，可进一步向我咨询，我会结合具体规定为您分析。