微信请假了领导同意了就因为没有请假单罚款合法吗-张满怀律师

微信请假了领导同意了就因为没有请假单罚款合法吗-张满怀律师｜法行宝

2026-01-11 侵权纠纷

结论：仅因没有请假单，在领导已同意请假的情况下进行罚款，一般是不合法的，但具体还需结合公司规章制度以及相关法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

从公司规章制度角度
- 规章制度合法有效且已告知员工：如果公司的规章制度中明确规定请假必须填写请假单，否则视为旷工或违反公司规定，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），不违反国家法律、行政法规及政策规定，同时已向员工进行了公示或者告知（比如组织员工学习、在单位公告栏张贴等）。在这种情况下，员工没有按照规定填写请假单，公司依据规章制度进行一定的处罚，从公司内部管理角度有一定的合理性。但即便如此，罚款这种处罚方式也需要谨慎对待。因为根据相关法律规定，用人单位并非行政机关，一般不具备罚款的权力，除非有法律的特别授权（目前法律仅授权部分特定主体有罚款权，如税务机关对纳税人的罚款等）。所以，公司以没有请假单为由进行罚款，即使规章制度有规定，也可能因罚款行为本身缺乏法律依据而不合法。
- 规章制度不合法或未告知员工：如果公司的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者没有经过民主程序制定，亦或是没有向员工进行公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司以没有请假单为由对员工进行罚款，就是不合法的行为，员工有权拒绝接受这种处罚。
从劳动法律法规角度
- 罚款的合法性：根据我国现行劳动法律法规，用人单位对员工进行罚款缺乏明确的法律依据。原《企业职工奖惩条例》曾规定企业有罚款权，但该条例已于2008年1月15日被国务院令第516号废止。此后，用人单位不能再依据该条例对员工进行罚款。所以，一般情况下，公司以没有请假单为由对员工罚款，属于违法行为。
- 其他合法管理方式：虽然公司不能随意罚款，但可以通过其他合法方式来规范员工的请假行为。例如，对于未按规定填写请假单的员工，公司可以按照旷工处理，根据旷工的天数扣除相应的工资（扣除工资的数额需符合法律规定，一般不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）；或者对员工进行批评教育、警告等，以维护公司的正常管理秩序。

建议：如果你遇到了这种情况，可以先查看公司的规章制度，了解其中关于请假和处罚的相关规定。如果认为公司的罚款行为不合法，你可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：微信请假领导同意了但没写假条，一般情况下不算旷工，但具体是否构成旷工还需结合公司规章制度、请假流程以及实际证据等因素综合判断。分析如下：从请假流程和公司规章制度角度：如果公司规章制度中明确规定了请假必须填写书面假条，并且这一规定是合理且被员工所知晓的，那么从制度层面讲，未填写假条可能违反公司规定。但关键在于，领导已经通过微信同意了请假，这实际上已经构成了对请假行为的认可。在此情况下，如果公司仅以未填写假条为由认定旷工，可能缺乏合理性，因为领导的同意已经表明公司对请假事实的接受。如果公司规章制度中并未明确规定请假必须填写书面假条，或者规定存在模糊之处，那么员工通过微信请假并获得领导同意，应视为有效的请假行为，不应被认定为旷工。从实际证据角度：微信聊天记录可以作为证据使用，证明员工已经向领导提出了请假申请，并且领导已经同意。在劳动争议中，电子证据（如微信聊天记录）的效力已经得到广泛认可，只要能够证明其真实性、关联性和合法性，就可以作为认定事实的依据。如果公司主张员工旷工，需要承担举证责任，证明员工未请假或请假未获批准。在员工已经提供微信聊天记录证明请假并获得领导同意的情况下，公司难以仅凭未填写假条就认定旷工。从劳动法原则角度：劳动法保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守用人单位的规章制度。但在处理劳动争议时，应遵循公平、公正、合理的原则。如果公司仅以形式上的未填写假条为由认定旷工，而忽视了领导已经同意请假这一实质性事实，可能违反了劳动法的公平原则。建议：对于员工：在请假时，尽量按照公司规章制度的要求填写假条，并保留好相关证据（如微信聊天记录、邮件等），以备不时之需。如果公司以未填写假条为由认定旷工，可以积极提供证据进行抗辩。对于公司：应完善请假制度，明确请假流程和要求，并确保员工知晓。在处理请假争议时，应综合考虑实际情况和证据，避免仅凭形式上的规定就认定旷工，以维护劳动关系的和谐稳定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

微信请假是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：请假流程的合法性：公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了请假的方式（如必须书面申请、需经过特定流程审批等），而员工仅通过微信请假，未遵循公司规定的流程，那么这种请假方式可能不符合公司规定，进而可能不被认定为合法请假。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。双方约定：如果员工与公司之间有关于请假方式的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。若微信请假是双方约定的方式之一，则微信请假是合法的。请假内容的合法性：请假事由：无论通过何种方式请假，请假的事由必须合法且合理。例如，因病请假、因事请假等，且需提供相应的证明材料（如病假条、事假证明等）。如果请假事由不合法或不合理，即使通过微信请假，也可能不被认定为合法请假。请假时长：请假时长也需符合公司规定或双方约定。如果请假时长超过公司规定或双方约定的期限，且未获得额外批准，那么超出的部分可能不被认定为合法请假。微信请假的证据效力：证据形式：微信聊天记录属于电子数据证据，其证据效力需根据具体情况判断。如果微信聊天记录能够清晰、准确地反映请假的时间、事由、时长等关键信息，且能够与其他证据相互印证，那么其证据效力较高。证据保存：为了确保微信请假的证据效力，员工应妥善保存微信聊天记录，避免删除或篡改。同时，公司也应建立相应的证据保存机制，以便在需要时能够提供有效的证据。法律建议：员工角度：在请假前，应仔细阅读公司规章制度或双方约定，了解请假的方式、流程、事由等要求。如果选择微信请假，应确保请假内容合法、合理，并妥善保存微信聊天记录作为证据。公司角度：应制定明确的请假制度，并告知员工请假的方式、流程、事由等要求。同时，应建立有效的证据保存机制，以便在需要时能够提供有效的证据来支持或反驳员工的请假申请。可能后果：如果微信请假不符合公司规定或双方约定，且未获得额外批准，那么员工可能面临旷工、扣发工资等后果。如果公司无正当理由拒绝员工的合法请假申请，员工可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如有具体劳动纠纷问题，可直接向我咨询。

结论：没去上班也没有请假，公司罚款是否合法需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：若公司规章制度合法且已告知员工，罚款可能合法根据《劳动合同法》第四条，公司有权制定规章制度，但需满足三个条件：内容合法（不违反法律强制性规定）；经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；已向员工公示或告知（如培训、签字确认）。若公司规章制度明确规定“未请假缺勤属于严重违纪，可扣减工资”，且符合上述条件，则罚款可能被认定为合法。但需注意：罚款金额不得超过当月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条）；扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司规章制度不合法或未告知员工，罚款不合法若公司规章制度存在以下情形，罚款行为无效：内容违法（如规定“缺勤一次罚款1000元”）；未经过民主程序制定；未向员工公示或告知（员工不知情）。此时，员工有权要求公司返还被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司无权以“罚款”名义直接扣钱，但可依规扣减绩效或奖金根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法，公司对员工的经济处罚权已受限。实践中，公司通常通过以下方式处理缺勤：扣减绩效工资（需在劳动合同或规章制度中明确约定）；不发放全勤奖等浮动奖金；以“事假”或“旷工”处理，按日工资标准扣减（需符合当地规定）。注意：公司不得以“罚款”名义直接从员工工资中扣钱，否则可能涉嫌违法。建议：若公司已合法制定规章制度并告知你，且罚款金额合理，建议遵守规定或通过内部申诉渠道解决；若公司规章制度不合法或未告知，或罚款金额过高，可收集证据（如考勤记录、工资条、规章制度文本等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；未来建议提前请假或补假，避免因缺勤引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

公司不让通过微信请假是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定了请假方式，且该制度合法有效：合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司通过民主程序制定了规章制度，并已向劳动者公示或告知，其中明确规定了请假需通过特定方式（如书面申请、内部系统申请等）进行，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗，则该制度具有法律效力。在此情况下，公司不允许通过微信请假，是合法的。劳动者应对：劳动者应遵守公司规章制度，按照规定的请假方式提出申请。若因特殊情况无法按照规定方式请假，应及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供其他证明材料。若公司规章制度未明确规定请假方式，或规定不明确：合法性分析：在缺乏明确规章制度的情况下，公司单方面限制劳动者通过微信请假可能缺乏合法依据。微信作为一种便捷的通讯工具，在紧急情况下或双方已形成通过微信沟通请假的习惯时，应视为有效的请假方式。当然，这并不意味着劳动者可以随意通过微信请假，仍需遵循诚实信用原则，确保请假的真实性和合理性。劳动者应对：劳动者可与公司协商，明确请假方式。若公司坚持不允许通过微信请假，且规章制度中无相关规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况下的请假：紧急情况：如劳动者因突发疾病、意外事故等紧急情况无法按照规定方式请假，应及时通过微信、电话等方式向公司报告，并在事后补办请假手续。在此情况下，公司不应以未按规定方式请假为由拒绝批准或处罚劳动者。双方习惯：若双方已长期形成通过微信沟通请假的习惯，且公司未提出异议，可视为双方对请假方式达成了默示协议。在此情况下，公司突然禁止通过微信请假可能缺乏合理性。建议与总结：对劳动者：建议劳动者在入职时仔细阅读公司规章制度，了解请假方式等相关规定。在请假时，尽量按照规定方式提出申请，并保留好相关证据（如微信聊天记录、请假条等）。若因特殊情况无法按照规定方式请假，应及时与公司沟通并说明情况。对公司：建议公司制定明确、合理的请假制度，并通过民主程序向劳动者公示或告知。在执行制度时，应保持灵活性，充分考虑劳动者的实际情况和合理需求。若您在公司请假方面遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：是否算旷工需结合公司规章制度及请假流程的实际执行情况综合判断，但仅因未及时补写请假条而直接认定为旷工，通常不合法。一、从公司规章制度角度分析规章制度合法性前提：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商确定），并公示或告知劳动者。若规章制度未履行上述程序，则不能作为处罚依据。若规章制度明确规定“请假需书面申请，否则视为旷工”，但未说明补写请假条的期限或后果，则公司直接认定旷工可能缺乏依据。请假流程的实际执行：您已通过微信获得请假同意，且后续补写了请假条。这表明公司实际已批准您的请假申请，仅因未及时补写书面材料而否定请假效力，可能不合理。若公司规章制度未明确规定补写请假条的期限，或允许事后补交，则公司不能仅以此为由认定旷工。二、从劳动法规定角度分析旷工的认定标准：旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。您已通过微信请假并获得同意，且后续补写了请假条，说明您有正当理由未到岗，不符合旷工的构成要件。公司处罚的合理性：公司若以“未及时补写请假条”为由认定旷工，并扣发工资或进行其他处罚，需证明该行为严重违反规章制度且造成损失。若无法证明，则处罚可能不合法。三、从实际操作角度分析建议与公司的沟通：您可与公司沟通，说明已通过微信请假并获得同意，且后续补写了请假条，要求公司撤销旷工认定并补发工资。若公司拒绝，您可要求公司出示相关规章制度及处罚依据，评估其合法性。法律救济途径：若公司坚持认定旷工并扣发工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。四、可能的法律后果若公司行为合法：若公司规章制度合法且明确规定“未及时补写请假条视为旷工”，且您未在规定期限内补交，则公司可能合法认定旷工并扣发工资。但这种情况较为少见，因通常规章制度不会如此严格。若公司行为不合法：若公司规章制度不合法或未明确规定补写请假条的期限及后果，则公司认定旷工并扣发工资的行为可能不合法。您有权要求公司补发工资，并可能获得赔偿金。总结与建议：您已通过微信请假并获得同意，且后续补写了请假条，公司仅以此为由认定旷工通常不合法。建议您先与公司沟通，要求撤销旷工认定并补发工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

请假领导不同意，员工擅自离岗一般算旷工，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律与规章制度依据劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行约定的义务。若劳动合同中明确规定了请假需经审批及旷工的认定标准，员工未遵守则构成违约，公司有权按旷工处理。公司规章制度：企业制定的考勤管理制度通常包含请假流程和旷工定义。例如规定“未经批准擅自缺勤视为旷工”，该条款若已向员工公示且内容合法，即具备法律效力。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。法定程序要求：根据《劳动法》第四条，用人单位制定涉及劳动者权益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。若规章制度未履行上述程序，可能无法作为管理依据。二、实际处理中的考量因素请假理由的合规性：若员工申请的休假理由（如病假、事假等）符合法律法规或公司规定，但公司无正当理由拒绝批准，员工擅自离岗可能不构成旷工。若员工请假理由违规（如虚构事由），公司拒绝批准并视为旷工是合理的。审批流程的合理性：若公司设置明显不合理的审批条件（如要求普通病假须总经理签字），或长期拖延审批导致员工无法及时获知结果，可能削弱“不批即旷工”主张的正当性。员工应遵守公司规定的请假流程，如提前提交申请、提供必要证明等。紧急特殊情况：突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形，虽未及时获批但事后补证可酌情处理。例如，员工因突发阑尾炎送医，虽未提前请假，但提供急诊证明后可不认定为旷工。三、法律后果与争议解决公司处理权限：若员工旷工行为严重违反公司规定，公司有权依据规章制度解除劳动合同。但需注意，解除合同需符合法定程序，如提前通知工会、出具解除证明等。公司对旷工员工的处理应公平合理，避免滥用管理权。员工维权途径：若员工认为公司处理不当，可通过内部申诉机制反映问题，提供证据证明请假合规或存在特殊情况。对申诉结果不服的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。四、具体建议员工角度：提前了解公司请假制度，按流程提交申请并提供必要证明。遇到紧急情况无法及时请假时，尽快与公司沟通并补交证明。对公司处理有异议的，及时通过合法途径维权。公司角度：制定合法合理的请假制度，明确审批流程和旷工认定标准。对员工请假申请及时审批，避免无故拖延或拒绝。处理旷工员工时，确保程序合法、证据充分、处理适当。举例说明：假设员工小王因家人突发疾病需请假照顾，但未提前按公司规定提交书面申请。公司以“未提前请假”为由拒绝批准，并视为旷工。此时，小王若能提供医院诊断证明、家属病危通知书等证据，证明其请假理由正当且紧急，公司可能无法单纯以“未提前请假”为由认定旷工。但若小王无法提供充分证据，或请假理由不充分（如朋友聚会），公司拒绝批准并视为旷工则是合理的。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的“领导没同意微信好友上班请假怎么办”的问题，首先我们要明确一点：请假是劳动者在劳动关系中的一项权利，但同时也需要遵循用人单位的规章制度和程序。以下是我对你的问题的详细解答：明确请假权利与义务：劳动者有权利根据自身情况和需要向用人单位请假，但这一权利并非无限制的，它应受到用人单位规章制度的约束。请假应遵循诚实信用、合理必要等原则，不得滥用请假权利。分析领导未同意请假的原因：可能是请假申请不符合用人单位的规章制度，如未提前申请、未提供充分的请假理由或证明材料等。可能是当前工作确实需要该员工在岗，领导出于工作安排的考虑未予批准。应对措施：沟通协商：首先，建议与领导进行进一步的沟通，了解未同意请假的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。可以说明请假的紧迫性和必要性，以及请假期间的工作安排计划等。遵循规章制度：如果确实需要请假，且符合用人单位的规章制度，应按照规定程序再次提交请假申请，并尽可能提供充分的证明材料。寻求上级或人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。法律途径：在极少数情况下，如果用人单位无理拒绝劳动者的请假申请，且违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但请注意，这一步应谨慎考虑，并在必要时咨询专业律师的意见。请假与工作的平衡：请假是劳动者的权利，但同时也是对工作安排的一种影响。因此，在请假前应考虑到工作的重要性和紧急性，合理安排请假时间，并确保请假期间的工作能够得到妥善安排。综上所述，当领导未同意微信好友上班请假时，应首先明确请假权利与义务，分析未同意的原因，并采取相应的应对措施。在沟通协商、遵循规章制度的前提下，寻求合理的解决方案。如果确实存在争议或问题无法解决，可以考虑通过上级或人力资源部门协调，甚至在法律允许的范围内寻求法律途径。但请务必谨慎行事，并在必要时咨询我的意见。

针对您提出的问题“和领导请假不批算我旷工罚款合法吗”，以下是对此问题的详细解答：首先，从法律规定与合同义务的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在符合规定的情况下，员工有权请假。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括批准符合条件的请假申请。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假的条件和程序，用人单位应当按照这些规定来执行。其次，关于请假不批与旷工的界定，有以下几点需要注意：请假不批的合理性：如果员工的请假理由不符合公司规定，如非紧急情况、未提前通知等，或者请假会影响公司的正常运营，领导有权不批准请假。但领导在对待员工的请假申请时，应当以合理、公正的态度进行，避免滥用职权。旷工的认定：旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。如果员工已经按照公司规定提出了请假申请，但领导无正当理由拒绝批准，并将此行为视为旷工，这是不合理的。因为员工已经履行了请假手续，而领导的无故拒绝并不能改变这一事实。最后，关于不合理处理的后果与建议：法律后果：如果用人单位无故将员工正常的请假视为旷工，并据此扣除工资或解除劳动合同，这可能构成对劳动法的违反。员工在这种情况下有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议措施：沟通协商：首先尝试与领导进行沟通，了解拒绝批准请假的原因，并寻求解决方案。通过有效的沟通，有时可以化解误会或找到双方都能接受的解决办法。保留证据：在请假过程中，务必保存好请假申请、与领导的沟通记录等证据。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到重要作用。寻求帮助：如果与领导的沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的支持和协助。这些部门通常会对员工的合法权益进行保护，并会协助员工解决与领导之间的纠纷。综上所述，如果领导无故拒绝批准您的请假申请，并将其视为旷工进行罚款，这是不合理的。您有权依法维护自己的合法权益，包括与领导沟通、保留证据以及寻求相关部门的帮助。

关于“没签合同在微信请假是否有法律规定”的问题，结论是：虽然没有专门的法律条文直接规定“没签合同在微信请假”的具体操作，但可以根据相关法律规定和一般法律原则，对此类情况进行合理分析和判断。以下从几个角度详细阐述：劳动合同与请假制度的关系：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然未签订书面劳动合同，但一旦形成事实劳动关系，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，包括请假权。请假制度通常是用人单位内部规章制度的一部分，用于规范员工的请假流程、请假类型、请假期限以及请假期间的工资待遇等。这些制度应当符合劳动法的相关规定，并且不得侵犯劳动者的合法权益。微信请假的法律效力：微信作为一种即时通讯工具，其聊天记录可以作为证据使用，但需要满足证据的真实性、合法性和关联性要求。在未签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者通过微信向用人单位提出请假申请，并且用人单位通过微信或其他方式表示同意，那么这种请假方式在法律上是可以被认可的。然而，为了确保请假的有效性和避免后续纠纷，建议劳动者在请假时尽量采用书面形式（如邮件、短信等可留存证据的方式），并保留好相关证据。未签合同下的劳动者权益保护：即使未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果用人单位拒绝承认劳动者的请假申请或侵犯劳动者的其他合法权益，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。实际操作建议：对于劳动者而言，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果确实无法签订书面合同，也应尽量通过书面方式（如邮件、短信等）与用人单位沟通请假等事宜，并保留好相关证据。对于用人单位而言，应建立健全的请假制度，并明确告知劳动者请假流程、请假类型、请假期限以及请假期间的工资待遇等。同时，用人单位也应尊重劳动者的请假权，不得无故拒绝劳动者的合理请假申请。总结来说，虽然法律没有直接规定“没签合同在微信请假”的具体操作，但根据劳动法的相关规定和一般法律原则，我们可以对这类情况进行合理分析和判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都尽量采用书面方式沟通请假等事宜，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。如果您在建设工程或破产重组领域有法律问题，也可以直接向我咨询。

公司规定发微信没发就罚款，这一行为的合法性主要取决于具体的情境和法律规定。从一般法律原则出发，我们可以进行以下详细分析：一、公司罚款权力的合法性罚款的本质：罚款本质上是行政处罚权，通常由具有行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织行使。公司作为普通的民事主体，并不具备直接的罚款权力。法律依据或合同约定：如果公司希望因员工未发微信而进行某种形式的经济处罚，这种处罚必须有明确的法律依据或劳动合同中的约定。否则，公司无权直接对员工进行罚款。二、劳动合同与规章制度的重要性劳动合同约定：在劳动合同中，如果明确约定了员工违反特定规章制度（如未发微信）需接受经济处罚，并且这种约定是合法、合理的，那么公司在特定情况下可能有权进行罚款。但这种罚款的合理性还需要考虑其他因素，如罚款数额的合理性、规章制度的制定程序等。规章制度的制定程序：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，才能确保其合法性和有效性。如果规章制度的制定程序存在瑕疵，或者内容本身不合理，那么基于该规章制度进行的罚款也将被视为不合法。三、微信作为支付工具的使用限制微信作为一种支付工具，本身并无问题。但当它被用作罚款的支付手段时，必须满足前述的合法性条件。即，只有当公司有权进行罚款，并且罚款行为符合法律规定和劳动合同约定时，微信才能作为合法的支付工具。四、员工权益保护途径如果公司未经合法程序或合同约定即通过微信对员工进行罚款，这将构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其纠正错误做法。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或诉讼：如果必要，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，公司规定发微信没发就罚款的行为，在大多数情况下是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工权益不受侵犯。同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，在必要时采取合法手段来维护自身权益。

结论前置：员工请假不批还罚钱是否合法需分情况讨论，若公司规章制度合法且请假不符合规定，公司有权不批并依规处理；若公司制度违法或处理不当，则不合法。以下是具体分析：公司规章制度合法且请假不符合规定的情况请假审批的合法性：公司有权根据自身经营管理的需要制定合理的请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及审批权限等内容，并且这些制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），同时向员工进行了公示或者告知，那么员工应当遵守这些规定。例如，公司规定员工请事假需要提前一定天数申请，并且要说明请假事由，经上级领导批准后方可休假。如果员工没有按照规定提前申请或者申请事由不符合公司规定，公司有权不批准其请假申请。罚款的合法性：一般情况下，公司是没有罚款权的。但是，如果公司的规章制度中明确规定，对于员工违反请假制度等行为，可以采取扣除一定比例的绩效工资、奖金等与经济相关的合理处罚措施，并且这些处罚措施不违反法律法规的强制性规定（如扣除后的工资不得低于当地最低工资标准），同时员工在入职时已经知晓并同意这些规定，那么公司在这种情况下扣除员工相应的绩效工资或奖金等，可以视为一种合法的处理方式，但这并非严格意义上的“罚款”。例如，公司规定员工无故旷工一天，扣除当月绩效工资的 10%，只要该规定合法且员工知晓同意，公司可以依规执行。公司规章制度违法或处理不当的情况请假审批不合法：如果公司的请假制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工进行公示、告知，那么该制度对员工不具有约束力。此时，公司以该制度为依据不批准员工合理的请假申请，是不合法的。例如，公司突然出台一项请假制度，没有经过任何讨论和告知程序，就直接要求员工遵守，员工在不知情的情况下请假，公司不批准，这种行为就不合法。罚款不合法：根据相关法律法规，公司不得随意对员工进行罚款。如果公司以员工请假不批为由，直接对员工进行罚款，这种行为是违法的。即使公司的规章制度中有关于罚款的规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。例如，公司规定员工请假不批就罚款 500 元，这种规定明显超出了合理的范围，违反了法律法规，是无效的。应对措施：与公司协商：员工可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司不批准请假和进行所谓“罚款”的具体原因和依据。如果发现公司的行为存在不合理或者违法的地方，可以与公司协商解决，要求公司撤销不合理的处理决定。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违反法律法规的行为，会责令其改正，并给予相应的行政处罚。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被非法扣除的工资、赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如请假申请记录、公司的规章制度、工资条等，以证明自己的主张。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

上班请假没批扣钱是否合法，需分情况讨论：请假符合法律规定或合同约定，扣钱不合法根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受的假期（如病假、婚假、丧假等）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若请假理由合法（如突发疾病、家庭紧急事务等），且符合公司请假流程，公司未批准并扣钱属于违法行为。此时，劳动者可要求公司补发工资，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。请假违反公司制度或合同约定，扣钱可能合法若劳动者因个人原因（如旅游、非紧急事务）请假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定“未经批准擅自休假视为旷工，可扣减工资”，则公司扣钱可能合法。但需满足以下条件：制度合法：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向劳动者公示；扣减合理：扣减金额不得超过法定或约定范围（如不得超过当月工资的20%），且需与违规行为程度相当；程序合规：公司需证明已明确告知劳动者请假流程及后果（如书面通知、系统记录等）。公司未批准请假但未扣钱，按旷工处理需谨慎若公司未批准请假，但未直接扣钱，而是按旷工处理（如扣减全勤奖、绩效工资），需区分情况：旷工认定合法：若劳动者未履行请假手续（如未提交申请、未提供证明），且公司能证明其旷工行为对工作造成影响（如业务延误、客户投诉），则按旷工处理合法；旷工认定违法：若劳动者已履行请假手续（如提交申请、提供医院证明），但公司无正当理由拒绝，仍按旷工处理，则属于违法行为。法律建议保留证据：若公司扣钱，需保留请假申请记录（如邮件、系统截图）、工资单、劳动合同等证据；协商解决：优先与公司沟通，要求说明扣钱依据及金额计算方式；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。总结：请假未批扣钱是否合法，关键在于请假理由是否合法、公司制度是否合规、扣减程序是否透明。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析维权路径。