关于“没签合同在微信请假是否有法律规定”的问题，结论是：虽然没有专门的法律条文直接规定“没签合同在微信请假”的具体操作，但可以根据相关法律规定和一般法律原则，对此类情况进行合理分析和判断。以下从几个角度详细阐述：

1. 劳动合同与请假制度的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然未签订书面劳动合同，但一旦形成事实劳动关系，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，包括请假权。
   • 请假制度通常是用人单位内部规章制度的一部分，用于规范员工的请假流程、请假类型、请假期限以及请假期间的工资待遇等。这些制度应当符合劳动法的相关规定，并且不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 微信请假的法律效力：

   • 微信作为一种即时通讯工具，其聊天记录可以作为证据使用，但需要满足证据的真实性、合法性和关联性要求。
   • 在未签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者通过微信向用人单位提出请假申请，并且用人单位通过微信或其他方式表示同意，那么这种请假方式在法律上是可以被认可的。然而，为了确保请假的有效性和避免后续纠纷，建议劳动者在请假时尽量采用书面形式（如邮件、短信等可留存证据的方式），并保留好相关证据。

3. 未签合同下的劳动者权益保护：

   • 即使未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果用人单位拒绝承认劳动者的请假申请或侵犯劳动者的其他合法权益，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果确实无法签订书面合同，也应尽量通过书面方式（如邮件、短信等）与用人单位沟通请假等事宜，并保留好相关证据。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的请假制度，并明确告知劳动者请假流程、请假类型、请假期限以及请假期间的工资待遇等。同时，用人单位也应尊重劳动者的请假权，不得无故拒绝劳动者的合理请假申请。

总结来说，虽然法律没有直接规定“没签合同在微信请假”的具体操作，但根据劳动法的相关规定和一般法律原则，我们可以对这类情况进行合理分析和判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都尽量采用书面方式沟通请假等事宜，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。如果您在建设工程或破产重组领域有法律问题，也可以直接向我咨询。