结论前置：用人单位以下班后通知回去上班、不去就罚款的方式管理员工，一般不合法，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 用人单位是否有权要求员工下班后返回工作？

• 根据《劳动法》第三十六条至第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
• 关键点：若用人单位未与员工协商一致，或加班时长超出法定限制，员工有权拒绝。但若涉及“紧急任务”（如自然灾害、事故、公共安全事件等），员工可能需配合，但需以合理为前提。

2. “不去就罚款”是否合法？

• 不合法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不得通过罚款等方式变相降低劳动报酬。罚款属于对劳动者财产权的侵犯，除非符合以下条件：
  • 员工存在重大过失或故意违规（如严重违反规章制度）；
  • 罚款金额需合理（一般不超过当月工资的20%），且需在规章制度中明确规定并经民主程序公示。
• 若用人单位仅以“未返回加班”为由罚款，显然不符合上述条件，属于违法行为。

3. 员工如何维权？

• 协商：与用人单位沟通，要求撤销罚款决定。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线），要求查处违法行为。
• 仲裁/诉讼：若罚款已实际执行，可申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。

4. 特殊情况提醒

• 若员工与用人单位签订的劳动合同或规章制度中明确约定“紧急情况下需配合加班”，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出法定加班时长），员工拒绝加班可能构成违约，但用人单位仍无权直接罚款。
• 建议员工保留通知记录（如短信、邮件）、考勤记录等证据，以备维权时使用。

总结：用人单位无权以“不去就罚款”的方式强制员工加班。若遇到此类情况，建议先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。