结论：员工辞职未去上班，领导不批准并扣钱罚款的行为，在大多数情况下是不合法的。具体分析如下：
一、员工辞职的权利与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，员工辞职并不需要得到用人单位的批准，只要按照法定程序提前通知即可。
二、领导不批准辞职的合法性
领导不批准员工辞职的行为，本身并不具有法律效力。因为辞职是员工的法定权利，用人单位无权剥夺。即使领导不批准，员工在按照法定程序提前通知后，仍然可以离职。
三、扣钱罚款的合法性分析
扣钱罚款的法律依据：
- 用人单位扣钱罚款的行为，必须基于明确的法律规定或劳动合同中的约定。在大多数情况下，用人单位并无权随意扣钱罚款，除非员工的行为给用人单位造成了实际损失，并且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的。
员工辞职未去上班的情况：
- 如果员工已经按照法定程序提前通知了辞职，并且未去上班是因为已经离职或即将离职，那么用人单位扣钱罚款的行为通常是不合法的。因为员工已经履行了辞职的程序，用人单位无权再对其扣钱罚款。
- 如果员工未按照法定程序提前通知辞职，或者存在其他违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据相关规定或约定进行一定的处理，但处理方式必须合法合理，不能随意扣钱罚款。
四、可能的法律后果
如果用人单位在员工辞职未去上班的情况下，不批准辞职并扣钱罚款，员工可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为，支付被扣的工资或罚款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
员工方面：
- 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 按照法定程序提前通知用人单位辞职，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 如果遇到用人单位扣钱罚款的情况，及时与用人单位协商或寻求法律帮助。
用人单位方面：
- 用人单位应尊重员工的辞职权利，不得随意扣钱罚款。
- 如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位应依法进行索赔，而不是随意扣钱罚款。
- 加强内部管理，完善规章制度，明确员工的权利和义务以及违约责任。
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