下班后不参加会议罚款一般是不合理的，但具体是否合理需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位对员工进行罚款，必须有明确的法律依据或双方在劳动合同中的明确约定，且罚款的金额和方式需合理合法。如果公司的规章制度中明确规定了下班后参加会议是员工的义务，并且对于不参加会议的行为设定了罚款条款，那么这一条款是否有效，还需看其是否经过了民主程序制定、是否已向员工公示或告知，以及罚款的金额是否合理。若规章制度未经民主程序、未公示或罚款金额过高，则该罚款条款可能无效。

2. 从加班和工作时间安排的角度
   下班后参加会议，实际上属于加班的范畴。根据《劳动法》的规定，用人单位安排员工加班的，应当与员工协商一致，并按照规定支付加班费。如果公司未经员工同意，强制要求下班后参加会议，并且不支付加班费，还进行罚款，这种行为显然是不合法的。员工有权拒绝这种非法的加班要求，并且不应因此受到罚款等处罚。

3. 从实际操作的合理性角度
   即使公司的规章制度中规定了下班后参加会议的义务和罚款条款，但在实际操作中，公司也应考虑员工的实际情况和合理性。例如，如果会议内容并不紧急或重要，或者可以通过其他方式（如线上会议）进行，那么强制要求员工下班后到公司参加会议可能并不合理。在这种情况下，员工有权提出异议，并且公司不应因此对员工进行罚款。

建议：如果员工遇到下班后不参加会议被罚款的情况，可以先与公司进行沟通协商，了解罚款的依据和合理性。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工在平时也应保留好相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、会议通知、罚款通知等，以便在需要时提供证明。