下班强制开会不到场罚款的行为，一般是不合法的。下面我来详细解释一下：

1. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工有权在法定工作时间外拒绝参加与工作无直接关联的活动。下班时间属于员工的私人时间，除非有特殊的合同约定或紧急情况，否则雇主不能强制要求员工下班后参加会议。

2. 罚款的合法性：罚款作为一种对员工的处罚措施，必须有明确的法律依据或合同约定。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定下班开会不到场可以罚款，那么雇主就不能随意对员工进行罚款。

3. 建议与措施：

   • 如果你遇到了下班被强制开会并且因不到场而被罚款的情况，首先可以查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，你可以与雇主沟通，表达你的不满和担忧，并要求雇主解释罚款的依据。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，下班强制开会不到场罚款的行为，在没有明确法律依据或合同约定的情况下，是不合法的。如果你遇到了类似的问题，可以向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。