结论前置：

1. 一般情况下，主管无权直接罚款。
2. 但在特定情况下，如公司规章制度合法且员工知晓并同意，可能存在合法罚款的可能性，但罚款金额和方式需受法律严格限制。

详细分析：

1. 主管无权直接罚款的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括公司）并非行政机关或司法机关，不具有行政处罚权。因此，主管作为公司员工，无权直接对员工进行罚款。
   • 罚款通常属于行政处罚范畴，只有法律、法规授权的行政机关或特定组织才能实施。公司内部规章制度中的罚款条款，若未经法律、法规明确授权，则可能因违法而无效。

2. 特定情况下可能存在合法罚款的可能性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了罚款条款，并且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，同时员工在入职时已知晓并同意这些规章制度，那么在某些特定情况下（如员工严重违反公司规章制度），公司可能依据规章制度对员工进行罚款。
   • 但即便如此，罚款的金额和方式也必须受到法律的严格限制。例如，罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 针对您具体情况的分析：

   • 在您的情况下，因公司开会没到而受到主管罚款，首先需要查看公司规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定违法，那么主管无权对您进行罚款。
   • 如果规章制度中有相关规定，但您认为该规定违法或不合理，您有权向公司提出异议，并可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

建议：

• 如果您认为主管的罚款行为违法或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，要求撤销罚款或给予合理解释。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、工资条等，以便在需要时提供证明。