关于您提出的“公司开会没去就可以罚款吗”这一问题，我的答案是：在大多数情况下，公司直接对未参加会议的员工进行罚款是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及建议：
法律分析
公司无直接罚款权：
- 罚款是一种经济处罚措施，它涉及对公民财产权的剥夺。根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施行政处罚。公司并非行政机关，因此不具备直接对员工进行罚款的法律权力。
特殊情况下的经济扣减：
- 尽管公司不能直接罚款，但如果公司与员工在劳动合同中有明确约定，或者公司的规章制度中明确规定了未参加会议等行为的经济惩戒措施，并且这些规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，那么在司法实践中，部分地区可能会认可公司按照规定对员工进行一定程度的经济扣减。但这种扣减并非严格意义上的“罚款”，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 需要注意的是，开会未参加通常难以直接认定为给单位造成了经济损失，因此不能简单参照《工资支付暂行规定》中关于因劳动者原因造成经济损失的赔偿方式进行扣款。
合法合规的管理方式：
- 公司可以通过合法合规的方式来管理员工的行为，例如将员工的出勤、会议表现等与绩效考核、工资待遇挂钩。这样，如果员工未参加会议或表现不佳，将直接影响其绩效考核结果，进而可能影响工资、晋升等。这种方式既符合法律法规，又能有效激励员工遵守公司规定。
建议
公司应制定合法合规的规章制度：
- 公司在制定规章制度时，应确保不违反法律法规，并明确告知员工哪些行为会被处罚以及具体的处罚方式。规章制度的制定应通过民主程序，内容应合法、合理且公平，以确保员工权益得到保障。
员工应了解自己的权益：
- 作为员工，您有权了解公司的规章制度和劳动法律法规。如果公司试图对未参加会议的员工进行罚款，您可以首先与公司进行协商解决。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法处理您的投诉或申请，并保障您的合法权益。
综上所述，公司不能直接对未参加会议的员工进行罚款，但可以通过合法合规的方式来管理员工的行为。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。