针对您提出的“未参加班会罚款合法吗”这一问题，我们可以从法律层面进行详细分析。

首先，从法律角度来看，企业或组织对于员工或成员实施罚款的权力并无明确的法理依据。罚款作为一种行政处罚手段，通常是由具备行政处罚权的行政机关来实施的。企业或组织，作为非行政机关，并不具备直接对员工或成员进行罚款的法定权力。

进一步地，如果企业或组织在规章制度中设定了未参加班会者需承担罚款责任的规定，这一规定极有可能因违法而失效。因为根据相关法律法规，薪资必须以货币形式按时发放至员工手中，且不得以此为名克扣或无故拖欠。除非员工因个人过失给企业或组织带来了财务损失，并且根据劳动合同或相关约定的条款，企业或组织方可要求其赔偿经济损失。但即便如此，每月扣除的金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低月工资标准。

对于未参加班会这一行为，企业或组织应采取更为合法和合规的管理方式。例如，可以通过沟通协商来了解员工未参加的原因，并尝试解决问题；或者制定更为合理的规章制度，明确员工参加班会的义务以及不参加可能面临的合理后果（如警告、调岗等），但这些后果必须合法且合规，不能包含罚款这一违法内容。

最后，如果员工或成员认为企业或组织的罚款行为侵犯了自己的合法权益，他们有权进行维权。可以通过与企业或组织进行沟通协商来表达自己的观点和诉求；如果协商无果，还可以向相关的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未参加班会罚款的做法并不合法。企业或组织应尊重并保护员工或成员的合法权益，依法处理相关问题。