结论：未开班前会就进行罚款是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司规章制度明确规定班前会制度及未开班前会的处理措施，且该规章制度合法有效：

   • 在此情况下，如果公司规章制度中明确规定了班前会制度，以及未召开班前会的相应处理措施（包括罚款），并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据规章制度进行罚款，可能并不违法。但需要注意的是，罚款的金额和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 若公司规章制度未规定班前会制度或未规定未开班前会的处理措施，或规章制度不合法：

   • 如果公司规章制度中没有规定班前会制度，或者虽然规定了但未明确未开班前会的处理措施，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者等），那么公司以此为由进行罚款就是违法的。劳动者有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 若罚款行为缺乏规章制度依据或违反法律法规：

   • 无论公司是否有班前会制度，如果罚款行为缺乏明确的规章制度依据，或者罚款的金额、方式违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、扣除工资后低于最低工资标准等），那么这种罚款行为也是违法的。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确班前会制度及未开班前会的处理措施。同时，罚款的金额和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
• 对于劳动者而言，如果公司以此为由进行罚款，应当首先查看公司规章制度中是否有相关规定，并判断该规章制度是否合法有效。如果认为罚款行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

温馨提示：在实际操作中，建议公司和劳动者都咨询专业法律人士的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。