电话请假被扣钱是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司有明确的请假制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时电话请假不符合制度规定的请假方式：
- 在这种情况下，员工未按照公司规定的请假流程进行请假，可能被视为旷工或未按规定请假。公司根据规章制度对员工进行扣钱处理，可能是合法的。但这里需要注意的是，即使员工未按规定请假，公司扣钱的幅度也应当合理，不能超过法定限度，且不能违反劳动合同的约定。
如果公司没有明确的请假制度，或者请假制度未经过民主程序制定并公示，或者电话请假是公司实际接受的请假方式：
- 在这种情况下，公司仅因员工电话请假就扣钱，可能是不合法的。因为公司没有明确的规章制度作为依据，或者该规章制度对员工不产生约束力。员工有权要求公司返还被扣的钱款，并可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 因此，如果公司想要对员工因请假而扣钱，必须确保有明确的、经过民主程序制定并公示的请假制度作为依据。否则，公司的扣钱行为可能构成违法。
可能的后法律果：
- 如果公司违法扣钱，员工有权要求公司返还被扣的钱款，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
行动建议：
- 如果你遇到了电话请假被扣钱的情况，首先建议查看公司的请假制度，了解该制度是否经过民主程序制定并公示，以及电话请假是否符合制度规定。如果公司制度不合法或未公示，或者电话请假是公司实际接受的请假方式，你可以与公司协商要求返还被扣的钱款。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。