请假回家后电话工作扣工资吗合法吗-路焕喜律师

请假回家后电话工作扣工资吗合法吗-路焕喜律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

结论：请假回家后电话工作是否扣工资，以及这种扣工资的行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

劳动合同及公司规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于请假期间工作及工资支付的明确约定。如果合同中明确规定了请假期间若进行工作应如何支付工资，那么公司应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对请假期间的工作及工资支付有相关规定。如果规章制度合法且经过员工同意或公示，那么公司应遵守这些规定。
- 合法性判断：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定请假期间电话工作需扣工资，且公司无法提供合理理由支持其扣工资行为，那么这种扣工资的行为可能是不合法的。
实际工作情况的角度：
- 工作性质与内容：如果请假回家后，员工通过电话进行的工作是其本职工作的一部分，且这种工作方式并未给公司带来额外的负担或损失，那么公司扣工资的行为可能缺乏合理性。
- 工作时间与强度：另外，还需考虑员工在请假期间通过电话进行工作的时间和强度。如果员工只是偶尔接听电话或处理简单事务，且未影响其休息和恢复，那么公司扣工资的行为可能过于苛刻。
- 合法性判断：若员工在请假期间通过电话进行的工作属于正常工作范畴，且公司无法证明其扣工资行为与员工的工作表现或公司利益直接相关，那么这种扣工资的行为可能是不合法的。
法律法规的角度：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由扣减员工工资，可能违反了这一规定。
- 合法性判断：若公司扣工资的行为无法找到合理的法律依据或合同依据，且员工对此提出异议，那么这种扣工资的行为很可能是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与后果：

建议：如果员工遇到请假回家后电话工作被扣工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通无果或认为公司行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后果：如果公司扣工资的行为被认定为不合法，可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

电话请假被扣钱是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果公司有明确的请假制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时电话请假不符合制度规定的请假方式：在这种情况下，员工未按照公司规定的请假流程进行请假，可能被视为旷工或未按规定请假。公司根据规章制度对员工进行扣钱处理，可能是合法的。但这里需要注意的是，即使员工未按规定请假，公司扣钱的幅度也应当合理，不能超过法定限度，且不能违反劳动合同的约定。如果公司没有明确的请假制度，或者请假制度未经过民主程序制定并公示，或者电话请假是公司实际接受的请假方式：在这种情况下，公司仅因员工电话请假就扣钱，可能是不合法的。因为公司没有明确的规章制度作为依据，或者该规章制度对员工不产生约束力。员工有权要求公司返还被扣的钱款，并可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，如果公司想要对员工因请假而扣钱，必须确保有明确的、经过民主程序制定并公示的请假制度作为依据。否则，公司的扣钱行为可能构成违法。可能的后法律果：如果公司违法扣钱，员工有权要求公司返还被扣的钱款，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。行动建议：如果你遇到了电话请假被扣钱的情况，首先建议查看公司的请假制度，了解该制度是否经过民主程序制定并公示，以及电话请假是否符合制度规定。如果公司制度不合法或未公示，或者电话请假是公司实际接受的请假方式，你可以与公司协商要求返还被扣的钱款。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

家人有事请假扣工资是否合法，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：事假与工资扣除事假定义：事假通常指员工因个人事务需要请假，且这种请假并非由工作原因或法定原因引起。工资扣除规定：根据一般劳动法原则，员工请事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是员工因个人原因导致的缺勤，用人单位无需为此承担工资支付义务。但具体扣除方式（如按日扣除、按小时扣除等）以及是否扣除其他福利待遇（如奖金、津贴等），则需依据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了事假期间的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。病假与工资支付病假定义：病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休养。工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。合法性判断：如果员工请的是病假，且符合医疗期的相关规定，那么公司扣除其全部工资是不合法的。公司应按照法律法规或公司规章制度的规定支付病假工资或疾病救济费。其他特殊情况婚假、产假、丧假等：这些假期通常属于法定假期，员工在享受这些假期期间，用人单位应支付其工资。因此，如果员工请的是这些假期，公司扣除其工资是不合法的。公司违法扣除工资：如果公司无正当理由扣除员工工资，或者扣除的工资数额超过法律法规或公司规章制度规定的范围，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定。如果公司扣除工资的行为存在疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。如果沟通无果，或者认为公司的行为违反了法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

请假了单位还扣工资是否合法，这主要取决于请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：事假扣工资合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位通常有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，前提是这些规章制度的制定程序合法，内容合理，且已明确告知员工。扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。例如，如果员工的月工资是5000元，那么他一天的工资大约是229.89元（5000÷21.75），如果他请了2天事假，那么单位可以扣除他大约459.78元的工资。病假扣工资合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。扣款计算：病假工资的计算方式可能因地区和政策而异，但通常也会考虑到员工的月工资、病假天数以及当地的最低工资标准等因素。例如，如果员工的月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，那么他病假期间的工资至少应为1600元（2000×80%），如果他的病假工资计算出来低于这个数，那么单位的扣减行为就是不合法的。特殊假期扣工资对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。如果单位在这些假期期间扣除了员工的工资，那么这种行为就是不合法的。其他注意事项规章制度：若用人单位依法制定了包含考勤及工资扣除等内容的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么在劳动者请假的情况下，用人单位可以按照制度规定扣除相应天数的工资。但扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。法律后果：若用人单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求用人单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。维权途径：如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，请假扣工资的合法性需根据请假类型、用人单位的规章制度以及法律法规的规定来判断。劳动者在请假前应了解相关政策和规定，以确保自己的权益不受侵害。若权益受损，应及时通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：辞职后请假扣工资是否合法，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体内容来判断。以下从不同角度进行分析：请假类型与工资扣除事假：通常情况下，员工请事假，公司有权根据规章制度扣除相应工资。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需支付该期间的工资。但扣除的工资比例需合理，不能违反法律法规的强制性规定。病假：员工请病假，公司应按照法律法规和公司规章制度支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。如果公司规章制度或劳动合同中有更优惠的规定，应按照更优惠的规定执行。年假、婚假、产假等法定假期：员工享受这些假期时，公司应全额支付工资，不得扣除。因为这些假期是员工依法享有的权益，公司有义务保障。公司规章制度与劳动合同规章制度合法性：公司规章制度中关于请假扣工资的规定，必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定违法，那么该规定无效，公司不能依据该规定扣除员工工资。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假扣工资的具体情形和比例，且该约定合法合规，那么公司可以按照劳动合同的约定扣除工资。实际操作建议核查规章制度：员工在辞职前，应仔细核查公司的规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果认为规定不合理或违法，可以向公司提出异议或咨询专业律师。保留证据：员工在请假时，应保留好相关证据，如请假条、医生证明等。以便在发生纠纷时，能够证明自己的请假行为是合法合规的。协商解决：如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行协商解决。协商过程中，可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据，争取自己的合法权益。法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。举例说明：假设某员工因个人原因请事假一天，公司规章制度规定事假扣除当天工资的100%。如果该规定合法合规，且员工在请假时已知悉并同意该规定，那么公司扣除当天工资是合法的。但如果公司规章制度规定事假扣除当天工资的200%，或者员工在请假时并不知悉该规定，那么该规定可能违法或无效，公司不能依据该规定扣除员工工资。后续行动建议：如果你遇到了辞职后请假扣工资的问题，建议先核查公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，可以与公司进行协商解决或咨询专业律师。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假之后才被通知扣工资，这种做法是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的工资进行合理调整，包括因请假而扣减工资的情况。但前提是，这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，且已向员工公示或告知。若公司在员工请假前已明确告知请假将扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司事后通知扣工资的行为是合法的。员工在请假时即应知晓并接受这一后果。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：如果公司没有事先在规章制度或劳动合同中明确规定请假扣工资的情况，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如扣减工资的比例过高、扣减条件不合理等），那么公司事后通知扣工资的行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权拒绝扣减工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。关于扣减工资的具体比例和条件：即使公司规章制度或劳动合同中有关于请假扣工资的规定，也需要确保该规定符合法律法规的要求。例如，扣减工资的比例不能过高，一般应不超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和行业而异，需参考当地劳动法规），且不能因此导致员工工资低于当地最低工资标准。此外，公司还应确保扣减工资的条件合理，如请假需提前申请、提供合理证明等，以避免滥用扣减工资的权利。建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假扣工资的相关规定。如果公司事先未告知或规定违法，员工有权拒绝扣减工资，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。为了避免纠纷，公司也应完善规章制度，明确请假扣工资的具体比例和条件，并向员工公示或告知。总结：请假之后才被通知扣工资是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及这些规定是否合法、合理。员工在遇到此类情况时，应仔细了解相关规定，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工作上问题请假扣工资是否合法的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：合法请假情形：如果员工因病或非因工负伤需要请假，且提供了相应的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，公司不得随意扣除。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果员工因参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）或履行法律规定的义务（如出庭作证等）需要请假，公司应当视同提供正常劳动并支付工资。可能合法但需合理扣款的情形：对于事假，即员工因个人原因需要请假的情况，公司通常有权根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的比例和方式应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能一次性扣除员工全部工资，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准。非法扣款情形：如果员工请假是因为公司的原因（如设备故障、停电等导致无法工作），或者员工已经按照公司规定履行了请假手续且请假原因合法合理，但公司仍然无故扣除工资，那么这种行为就是违法的。另外，如果公司扣除工资的比例过高，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，也是违法的。法律建议：作为员工，在请假前应当了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。如果公司无故扣除工资，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为公司，应当制定合理的规章制度和请假流程，明确扣款的标准和方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。可能后果：如果公司违法扣除工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。对于员工来说，如果公司违法扣除工资且拒不改正，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。总之，工作上问题请假扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆放假回家单位扣工资，在多数情况下是不合法的。具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况来确定，以下从不同角度进行分析：一、法定节假日工资支付国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果单位在国庆法定节假日期间扣除了你的工资，这是不符合法律规定的。二、加班工资支付若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果单位未按照这些规定支付加班工资，也属于违法行为。三、劳动者权益保护措施若用人单位国庆放假期间扣除了你的工资或未依法支付加班工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确法律规定并要求其依法支付工资或加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。四、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么在这些特殊情况下，工资的支付方式可能会有所不同。但这些特殊情况必须建立在合法、合规的基础之上，且不能损害劳动者的合法权益。综上所述，国庆放假回家单位扣工资在多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

请假是否要扣除工资，以及这种扣除是否合法，需根据请假类型和相关法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：事假：是否扣工资：员工请事假期间，由于未向单位提供劳动，单位通常可不支付对应时间段的工资。例如，若员工请事假一天，单位按日工资标准扣除当天工资是合理的。合法性：这种扣除是合法的，因为事假是员工因个人事务请假，单位无需为未提供的劳动支付工资。病假：是否扣工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。合法性：若单位随意扣除病假工资，则可能违法。病假工资的支付需遵循相关法律规定，确保职工在医疗期内的基本生活需求。法定带薪假期：是否扣工资：对于年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应正常支付工资，不得克扣。合法性：若单位在这些假期期间扣发工资，则是违法的。因为这些假期是法律赋予劳动者的权益，单位应依法保障员工在假期期间的工资待遇。若遇到单位不合理扣工资的情况，如请病假时单位违规全额扣薪，或请法定假期时工资发放出现问题，劳动者可以采取以下措施：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、请假证明等）到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。建议：劳动者在请假前应了解单位的规章制度和请假流程，确保请假手续的合规性。在遇到工资扣除问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。若对法律规定或单位行为有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

请病假回来公司扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析与解答：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示。在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准。企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，企业扣减后工资为1500元/月，则属于违法行为。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施与建议与用人单位协商：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等。总结来说，请病假回来公司扣工资是否合法，取决于公司扣减工资的行为是否符合相关法律法规及内部规章制度，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。若你认为公司扣减工资的行为不合法，可以采取上述应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

通知放假后回来上班被扣工资，若不符合公司规定或劳动合同约定，则不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳动合同法的相关规定劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了放假期间工资照发或不存在扣工资的情形，那么用人单位在放假后扣工资就违反了劳动合同约定。工资支付规定：同样依据该法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非有合法且明确的扣款理由，如劳动者违反公司规章制度、缺勤等，否则不得随意扣减工资。二. 公司规章制度与实际情况公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了放假期间及放假后回岗的工资支付标准，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给劳动者，那么用人单位应当按照规章制度执行。如果规章制度中未规定或规定与劳动合同相冲突，应以劳动合同为准。实际情况核查：需要核查用人单位扣工资的具体原因。如果是因为劳动者在放假期间未按照公司要求执行某项任务或违反了公司规定，且这一规定是合法且合理的，那么用人单位有权根据规章制度进行扣款。但如果扣款原因不合理或未提前告知劳动者，则扣款行为可能构成违法。三. 结论与建议结论：综上所述，通知放假后回来上班被扣工资是否合法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及扣款的具体原因。如果扣款行为违反了劳动合同约定或公司规章制度，或者扣款原因不合理，那么该扣款行为就是不合法的。建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关规定。如果认为扣款行为不合法，可以与用人单位进行沟通协商，要求解释扣款原因并提供相应依据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

请事假扣工资是否合法需分情况讨论，具体如下：公司有明确合法规章制度的情况若公司制定了合法有效的规章制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示，其中对事假扣工资有具体规定，例如按日或小时扣发相应工资，那么这种扣发行为一般是合法的。因为事假期间员工未提供劳动，公司根据制度扣发相应工资符合常理。计算公式示例：假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），若请事假1天，则扣发工资为5000元÷21.75天×1天≈229.89元。公司没有合法有效规章制度的情况若公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，随意扣发请假员工工资，这种行为是不合法的。员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。扣发工资的限制根据《工资支付暂行规定》，劳动者请事假的，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工月工资为3000元，当地月最低工资标准为2000元，则每月最多扣发600元（3000元×20%），扣除后剩余工资不得低于2000元。建议与提醒：员工在请事假前，应了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。若公司扣发工资行为不合法，员工应先与公司协商，要求公司说明扣发依据并补发不合理扣除的工资。协商不成时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎直接向我咨询。