针对您提出的“单位晚上加班开会不参加扣钱怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位是否可以因员工晚上不参加加班开会而扣钱，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工必须参加晚上的会议，否则将扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣钱的行为可能是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位单方面以员工晚上开会未到为由扣钱，可能就构成了对员工合法权益的侵犯。
公司规定：
- 除了劳动合同外，公司也可能有自己的规章制度，其中可能包含关于加班开会和扣钱的规定。但这些规定同样需要符合法律法规的要求，不能随意克扣员工的工资。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。除非有明确的法律依据或合同约定，否则单位不能因员工不参加加班开会而扣钱。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司扣钱的具体原因和依据，并表达您的看法和不满。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如要求公司按照劳动合同或法律法规的规定支付工资，或者对扣钱行为进行解释和调整。
查阅劳动合同和公司规定：
- 如果协商无果，您可以仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于加班开会和扣钱的具体规定。
- 如果发现公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以据此向公司提出异议，并要求公司进行纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝纠正其不当行为，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总之，面对单位晚上加班开会不参加扣钱的情况，您需要保持冷静和理性，通过与公司协商、查阅劳动合同和公司规定、向劳动监察部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。