结论：您岳母去世您去奔丧，没有一天假却被扣了4天工资，这种做法一般是不合理的。下面我从多个角度为您详细分析：
从法律规定角度
- 丧假规定：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然该通知主要针对国营企业，但实践中很多非国营企业也参照执行。您岳母属于直系亲属范畴，您依法享有丧假权利。
- 工资支付规定：在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在您依法享受丧假期间，用人单位不应扣除您的工资。如果用人单位扣除，属于违法行为。
从实际操作角度
- 单位规章制度：有些单位可能有自己的规章制度，对丧假的天数、工资支付等作出具体规定。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。如果单位的规章制度违反了法律法规，那么该规章制度是无效的，您有权要求单位按照法律法规的规定执行。
- 沟通协商：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明您的情况和法律法规的规定，要求单位补发被扣除的工资。在沟通时，您可以提供相关的法律法规依据，以增强说服力。
从维权途径角度
- 劳动监察投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正违法行为，补发您的工资。
- 劳动仲裁申请：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：在与单位沟通协商或进行维权时，您要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果您发现单位存在违法行为，要及时采取行动，维护自己的合法权益。不要因为担心影响工作或其他原因而拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
如果您在处理过程中遇到任何问题或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。