结论：合同工在公司上班期间，若因父母死亡请假，公司一般不应扣工资，但具体还需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在劳动者因父母死亡等丧事请假时，公司应支付工资，不应扣除。
   • 同时，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定丧假期间的工资支付情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度或劳动合同来执行。但通常情况下，公司规章制度或劳动合同不会违反法律法规的这一基本原则。

2. 公司规章制度与劳动合同层面：

   • 公司规章制度和劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果其中明确规定了丧假期间的工资支付情况，且该规定合法合理，那么双方应按照约定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照相关法律法规来执行，即公司应支付丧假期间的工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于丧假期间工资支付的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者公司拒绝支付丧假期间的工资，劳动者可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果劳动者请假的天数超过了公司规章制度或劳动合同中规定的丧假天数，或者劳动者在请假期间从事了与丧事无关的活动，那么公司可能会根据具体情况扣除部分工资或采取其他管理措施。但这种情况并不常见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。

行动建议：

• 如果你作为合同工遇到了此类问题，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果公司拒绝支付丧假期间的工资，或者你对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域），以维护自己的合法权益。