合同工请父母的丧假，一般不需要补上班，也不应扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者有权获得工资报酬，用人单位不得扣除。同时，虽然《劳动法》并未明确规定丧假的具体天数，但通常参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。因此，在丧假期间，合同工不需要补上班，且工资应照常发放。

实际操作角度

1. 公司规章制度：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了丧假的天数、工资支付方式等，且这些规定不违反法律法规，那么应按照公司规章制度执行。不过，公司规章制度不得剥夺劳动者在丧假期间获得工资报酬的权利。

2. 与用人单位沟通：如果合同工在请丧假时遇到用人单位要求补上班或扣工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

1. 非直系亲属：如果合同工请的是非直系亲属（如祖父母、外祖父母等）的丧假，虽然法律没有明确规定必须给予丧假，但用人单位可以根据自身情况酌情给予。在这种情况下，如果用人单位给予了丧假，那么同样不应要求补上班或扣工资。

2. 超出规定天数：如果合同工请的丧假天数超出了公司规章制度或法律法规规定的天数，那么超出部分可能需要按照事假处理。在这种情况下，用人单位有权要求合同工补上班或扣减相应天数的工资。但这并不意味着在规定的丧假天数内可以要求补上班或扣工资。

总结与建议：合同工在请父母的丧假时，一般不需要补上班，也不应扣工资。如果遇到用人单位要求补上班或扣工资的情况，建议首先与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。