结论前置：父母去世请假，单位是否照常给工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工依法享受丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“直系亲属”一般是指父母、配偶和子女。若您属于这种情况，单位应照常给您发放工资。
2. 若员工请的假超出丧假天数：如果因为路程遥远等原因，员工需要请的假期超出了丧假天数，那么超出部分的假期，单位是否支付工资，法律并没有强制性规定。此时，单位可以根据自身的规章制度来决定是否支付工资。如果单位规章制度规定超出丧假部分不支付工资，那么员工在超出丧假期间的工资可能无法得到保障；如果单位规章制度较为人性化，愿意支付超出丧假部分的工资，那么员工就可以获得相应的工资。
3. 若单位不依法支付丧假工资：如果员工依法享受丧假，但单位却拒绝支付丧假期间的工资，那么员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如请假条、丧假证明、工资条等，以证明自己的主张。