生病不能上班并不等同于主动离职。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常辞职流程与生病情况

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者辞职通常需要遵循一定的通知期限。试用期内的员工需提前三日通知用人单位，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。生病不能上班，并不直接构成主动离职的法定情形，也不意味着你可以立即辞职而无需遵循这些通知期限。

二、生病情况下的特殊处理

1. 病情严重且紧急：如果你突发重大疾病或遭遇其他紧急情况，确实无法提前按正常流程通知用人单位辞职，那么可以在病情相对稳定后及时与单位沟通说明情况，并在后续尽快补办辞职手续。这种情况下，虽然未能严格按照法律规定的通知期限执行，但考虑到实际情况的特殊性，用人单位通常会给予理解和支持。
2. 医疗期内的权益：根据相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。因此，在医疗期内，你无需担心因生病不能上班而被视为主动离职。

三、用人单位存在过错时的辞职权利

如果用人单位存在侵害劳动者权益的情况，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你有权随时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。这意味着，在用人单位存在过错的情况下，你不仅有权辞职，还能获得相应的经济赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：如果你因生病不能上班且考虑辞职，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。他们可以提供关于如何处理这种情况的指导，包括可能的病假、远程工作、调整工作职责等选项。
2. 审查合同：仔细审查你的雇佣合同中是否有关于疾病和辞职的相关条款。有些合同可能会规定在特定情况下，员工可以因健康原因辞职，但也可能有特定的通知期或程序需要遵循。
3. 了解法规：了解你所在地的具体劳动法规，以便做出正确的决策。不同地区的劳动法规可能存在差异，因此确保你了解并遵守当地的规定。

总结来说，生病不能上班并不直接等同于主动离职。在做出决定之前，建议你仔细审查雇佣合同、了解当地的劳动法规，并与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。