去看病并不算主动离职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 主动离职的定义： 主动离职通常指的是员工基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种行为是员工自主决定的，与是否去看病无直接关联。

2. 看病与离职的关系：

   • 看病是员工的权利：员工在生病或受伤时，有权去医院接受治疗。这是员工的基本健康权益，也是劳动法所保障的。
   • 看病不导致离职：仅仅因为员工去看病，并不能构成其主动离职的理由。除非员工在看病期间或之后明确向用人单位提出离职申请，并得到了用人单位的同意，否则不能视为员工主动离职。

3. 可能涉及的劳动法律问题：

   • 医疗期：如果员工因病需要长期治疗，可能涉及医疗期的问题。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在医疗期内，员工享有相应的病假工资和医疗待遇。
   • 劳动合同解除：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，并非员工主动离职，而是用人单位基于法定事由的解除。

4. 建议：

   • 保留证据：如果员工因病需要请假治疗，建议及时向用人单位提交病假申请，并保留好相关的医疗证明和请假记录。
   • 了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括医疗期、病假工资等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 沟通协商：如果员工在看病期间或之后与用人单位就离职问题产生争议，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。

综上所述，去看病并不构成员工主动离职的行为。员工在生病或受伤时，应依法享受相应的医疗待遇和病假工资，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。