家里人生病需要照顾而未去上班，这种情况通常不算作非本人意愿离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、非本人意愿离职的定义
非本人意愿离职，通常指的是因用人单位的原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）或不可抗力因素（如自然灾害、政策变动等）导致劳动者被迫离开工作岗位。这种情况下，离职并非劳动者主动选择，而是由于外部因素所致。
二、家里人生病需要照顾的性质
家里人生病需要照顾，属于劳动者因个人原因（如家庭事务、健康问题等）而暂时无法履行工作职责的情况。这种情况下，劳动者并未主动提出离职，但也没有继续履行劳动合同的义务（至少在照顾期间是如此）。然而，这并不等同于非本人意愿离职，因为离职并非由用人单位或不可抗力因素导致，而是由劳动者个人的家庭状况所决定。
三、法律后果与应对措施
请假与休假：
- 劳动者因家庭原因需要暂时离开工作岗位时，应首先考虑向用人单位请假或申请休假。根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。
- 如果劳动者符合请假或休假的条件，并且得到了用人单位的批准，那么其未上班的行为就不构成违约或离职。
劳动合同的履行：
- 劳动者在请假或休假期间，仍应视为与用人单位保持劳动关系。除非劳动合同中有特别约定，否则劳动者无需因暂时无法履行工作职责而承担违约责任。
- 如果劳动者未经批准擅自离岗，或者请假期限届满后未及时返岗，那么用人单位有权依据劳动合同和规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因家庭原因需要长期离开工作岗位（如照顾重病家人），并且无法通过请假或休假来解决，那么可以考虑与用人单位协商解除劳动合同或申请停薪留职等。
- 在这种情况下，劳动者应与用人单位充分沟通，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：劳动者在遇到家庭困难时，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求支持。
- 遵守规定：劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，不得擅自离岗或违反请假规定。
- 保留证据：如果劳动者需要请假或申请休假，应保留相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在请假、休假或解除劳动合同等问题上发生争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。