因病离职通常不属于非因本人意愿中断就业，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、非因本人意愿中断就业的定义
非因本人意愿中断就业，通常指的是劳动者并非出于自身主观意愿而失去工作，如被用人单位辞退、开除、除名，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形。这些情形下，劳动者的离职并非出于自愿，而是由于外部因素导致。
二、因病离职的性质
因病离职，一般指的是劳动者因自身健康原因无法继续从事原工作，而主动向用人单位提出离职申请。在这种情况下，离职的决定是由劳动者本人做出的，属于因本人意愿而中断就业。然而，也存在一些特殊情况，如劳动者因病无法继续工作，且用人单位未按照法律规定提供必要的医疗期或者未支付医疗期工资等，导致劳动者被迫离职。这种情况下，虽然离职的直接原因是劳动者的健康问题，但离职的决策过程可能受到了用人单位不当行为的影响，可以视为非因本人意愿中断就业的一种变通情形。不过，在大多数情况下，因病离职仍被视为因本人意愿中断就业。
三、法律后果与影响
失业保险金领取：根据《失业保险条例》的规定，非因本人意愿中断就业的劳动者，在满足一定条件时，可以领取失业保险金。而因病离职（通常视为因本人意愿中断就业）的劳动者，则不符合领取失业保险金的条件。
经济补偿：在因病离职的情况下，如果劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未提供必要的医疗期等，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：如果劳动者因病离职，且认为用人单位存在过错，应尽可能保留相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理因病离职相关问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。虽然我作为刘潮生律师已经给出了一些基本建议，但每个具体案件都有其独特性，专业律师能提供更个性化的法律指导。
谨慎决策：在决定是否因病离职时，劳动者应充分考虑自己的健康状况、经济状况以及未来职业规划等因素，谨慎做出决策。
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