残疾确实可以属于非本人意愿中断就业的一种情况。

在劳动法律中，“非本人意愿中断就业”通常指的是由于某些非个人主观原因导致的就业中断。残疾，作为一种身体状况，如果它影响到了个人的工作能力，导致无法继续从事原有的工作或者无法找到新的工作，那么这种情况下的就业中断就可以被视为非本人意愿的。

具体来说，如果一位员工因工作原因或者其他非个人原因（如疾病、意外等）导致残疾，并且这种残疾程度严重到影响了其正常工作能力，使得其无法继续履行原有的工作职责或者无法找到适合其残疾状况的工作，那么这种就业的中断就是非本人意愿的。

此外，值得注意的是，对于因残疾导致的非本人意愿中断就业，劳动者可能享有一定的法律保障和权益，比如可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇；如果符合一定条件，还可以享受失业保险金等社会保障待遇。

因此，如果你或者你身边的人遇到了因残疾导致的就业中断问题，建议及时咨询专业律师或者相关机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我在经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、知识产权等领域都有丰富的经验和专业知识，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。