结论：员工因单位违规拒批病假而被迫提离职，在符合一定条件下，可以认定为非本人意愿中断就业。
分析说明：
非本人意愿中断就业的定义：
- 非本人意愿中断就业，通常指的是员工并非出于自身主观意愿，而是由于用人单位的原因或其他外部因素导致就业关系的终止。这包括但不限于用人单位的违法行为、违反合同约定、未提供必要的劳动条件等情形。
单位违规拒批病假的影响：
- 当员工因病需要请假时，用人单位有义务根据员工的实际病情和医疗机构的证明，合理安排病假。如果用人单位违规拒批病假，这实际上是对员工合法权益的侵犯。员工在无法获得病假的情况下，可能因病情无法继续工作，从而被迫提出离职。
被迫离职与自愿离职的区别：
- 自愿离职是员工基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出的离职申请。而被迫离职则是由于用人单位的违法行为或不当行为导致员工无法继续工作，从而不得不提出离职。在您描述的情况下，员工因单位违规拒批病假而提出离职，更符合被迫离职的特征。
认定为非本人意愿中断就业的条件：
- 要将员工因单位违规拒批病假而提出的离职认定为非本人意愿中断就业，需要满足以下条件：首先，员工确实因病需要请假，并提供了相应的医疗证明；其次，用人单位无正当理由拒批病假；最后，员工因无法获得病假而被迫提出离职。
法律建议：
- 如果您因单位违规拒批病假而被迫提出离职，建议您首先收集相关证据，包括医疗证明、请假申请、用人单位的拒批通知等。
- 接着，您可以与用人单位进行协商，要求用人单位承认其违法行为，并支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定您的离职属于非本人意愿中断就业，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据您的工龄和工资水平等因素确定。
- 同时，您还可以要求用人单位为您办理失业保险等相关手续，以便您在失业期间享受相应的社会保障待遇。
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