员工因家属生病请假不批准，并不直接等同于离职。以下从不同角度为你详细分析：

一、请假未批准的法律性质

1. 请假权与批准权：员工享有请假权，但请假是否获得批准，取决于公司的规章制度以及请假事由的合理性。公司有权根据内部规定和实际情况，决定是否批准员工的请假申请。
2. 未批准的法律后果：如果公司未批准员工的请假申请，员工应继续履行工作职责。若员工擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，但这并不直接导致员工离职，除非公司依据规章制度解除了与员工的劳动合同。

二、离职的法定条件

1. 协商一致离职：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这需要双方达成合意，并签署书面协议。
2. 劳动者单方解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，无需用人单位批准。
3. 用人单位单方解除：用人单位在符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形下，可以单方解除劳动合同。但这些情形都有严格的法定条件，且需要遵循法定程序。

三、请假未批准与离职的关系

1. 不构成离职的直接原因：员工因家属生病请假未批准，并不直接构成离职的法定原因。员工不能因此主张自己已经离职，或要求公司支付经济补偿等。
2. 可能引发的后果：如果员工因请假未批准而擅自离岗，且离岗时间较长，公司可能依据规章制度认定员工旷工，并据此解除劳动合同。但这种情况下，离职的原因是旷工，而非请假未批准本身。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：员工应首先与公司沟通，说明家属生病的紧急情况，争取公司的理解和支持。如果公司坚持不批准请假，员工可以考虑请其他亲属照顾病人，或寻求其他解决方案。
2. 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，不得擅自离岗。如果确实需要离岗，应提前与公司协商，并按照公司规定办理请假手续。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

总结来说，员工因家属生病请假未批准，并不直接等同于离职。员工应遵守公司规章制度，与公司沟通协商解决方案，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。