病假领导不批不一定算旷工，需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与单位制度
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要请假的情况。若劳动者因身体原因无法正常工作，并提供了合理的医疗证明（如医院开具的病假单），其请病假的行为应受到法律保护。
单位制度：
- 用人单位有权制定规章制度来管理员工的考勤和请假事宜，但这些制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定了请病假的流程和条件，员工应当遵守这些规定。
二、不同情形分析
已提供医疗证明且符合流程：
- 如果员工已经按照单位规定的流程提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明，但领导未予批准，此时员工的行为通常不应被视为旷工。因为员工已经履行了请假手续，且提供了合理的请假理由。例如，员工因患重感冒并引发肺炎，提交了医院诊断书等材料后休息，即使领导未批准，也不构成旷工。
未提供医疗证明或不符合流程：
- 如果员工未能提供有效的医疗证明，或者未按照单位规定的流程提交病假申请，那么领导有权拒绝批准病假。在这种情况下，如果员工擅自离岗，可能构成旷工。例如，员工仅口头称头疼想请假，未提供任何医院证明，领导未批后自行休息，可能被以旷工论处。
紧急情况下的特殊处理：
- 在某些紧急情况下，如突发疾病无法及时通知单位或获取医疗证明，员工可以事后补交相关材料。如果单位因此认定员工旷工，可能构成对劳动法的违反。例如，员工上班途中突发急性阑尾炎，及时通知领导并术后补交材料，其休息不构成旷工。
单位恶意不批假：
- 如果单位存在恶意不批假的情况，如明知员工生病却故意刁难或拖延审批，导致员工无法正常享受病假待遇，这种行为也是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付病假期间工资和福利，并撤销旷工处理。
三、法律建议
员工方面：
- 在请病假时，应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 按照公司规定的流程提交病假申请，并附上有效的医疗证明。
- 如遇紧急情况无法及时请假，应通过电话或短信等方式及时向领导说明情况，并在事后补交相关就医证明材料。
- 如公司不合理拒绝病假申请，可考虑通过法律途径维护权益。
公司方面：
- 应制定合法且合理的规章制度来管理员工的考勤和请假事宜。
- 在审批病假申请时，应充分考虑员工的实际情况和医疗证明的真实性。
- 避免恶意不批假或拖延审批等行为，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，病假领导不批是否算旷工需结合具体情况判断。员工在请病假时应尽量按照规定流程操作，并提供充分的证明材料；公司也应合理审批员工的病假申请，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。