换工作主动离职，通常不算作“非因本人意愿中断就业”。以下是对这一问题的详细解析：

一、“非因本人意愿中断就业”的定义

“非因本人意愿中断就业”是失业保险制度中的一个重要概念，它指的是劳动者并非出于自愿而离职，而是由于一些外部或不可控的因素导致就业中断。这一概念的核心在于失业的被动性，即劳动者因用人单位或客观环境的原因而失去工作。

二、主动离职与“非因本人意愿中断就业”的关系

1. 主动离职的性质：

   • 主动离职是劳动者因个人原因（如职业发展、家庭需求等）而主动提出辞职的行为。这种行为是劳动者自主选择的，因此不符合“非因本人意愿中断就业”的定义。

2. 不符合领取失业保险金的条件：

   • 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，失业人员要申请领取失业保险金，必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。主动离职的劳动者由于不符合这一条件，因此无法申领失业保险金。

三、相关法律依据

• 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：

  • 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
    • （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    • （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
    • （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    • （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
    • （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
    • （六）法律、法规、规章规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条：

  • 这些条款详细规定了劳动合同解除的多种情形，包括协商一致解除、用人单位单方解除（如因劳动者过失、非过失性原因、经济性裁员等）以及劳动者单方解除（如因用人单位违法行为等）。其中，只有用人单位提出解除劳动合同或劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同的情形，才符合“非因本人意愿中断就业”的定义。

四、特殊情况下的考虑

虽然主动离职通常不符合“非因本人意愿中断就业”的定义，但在某些特殊情况下，如果劳动者能够证明其离职并非出于自愿，而是由于用人单位的某些行为（如胁迫、欺诈等）导致的，那么可能构成“非因本人意愿中断就业”。然而，这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其主张，并且在实际操作中较为罕见。

五、建议与注意事项

1. 保留关键证据：

   • 如果劳动者因特殊原因离职，并希望证明其离职非出于自愿，应保留相关证据（如录音、邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。

2. 了解失业保险政策：

   • 劳动者在离职前应了解当地的失业保险政策，明确自己是否符合领取失业保险金的条件。

3. 咨询专业人士：

   • 如果劳动者对离职性质或失业保险政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，换工作主动离职通常不算作“非因本人意愿中断就业”，因此无法申领失业保险金。劳动者在离职前应充分了解相关政策，并谨慎做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。