非因本人意愿中断就业，即被动离职，主要指的是劳动者因非个人原因而失去工作的情况。以下是对此概念的详细解析：
一. 定义与理解
- 非因本人意愿中断就业，通常指的是劳动者在没有主动提出离职的情况下，由于用人单位的原因或外部客观因素导致劳动关系终止。
- 这与劳动者因个人原因（如主动辞职、退休等）导致的就业中断有明显区别。
二. 具体情形
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非因本人意愿中断就业的情形包括但不限于：
用人单位解除劳动合同：
- 用人单位因劳动者患病、非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同（依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条）。
- 用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任而解除劳动合同（同样依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条）。
- 用人单位因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同（依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条）。
- 用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难而裁减人员（依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条）。
劳动者被迫解除劳动合同：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此解除劳动合同（依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条）。
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同（同样依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条）。
三. 法律后果
- 非因本人意愿中断就业的劳动者，在符合一定条件下，可能享有领取失业保险金、享受医疗补助金等权益。
- 这些权益的具体享受条件和标准，通常由当地的失业保险条例或相关政策规定。
综上所述，非因本人意愿中断就业（被动离职）是一个涉及劳动者权益保护的重要概念。在面临此类情况时，劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。