结论前置：不是自己主动辞职，在多数情况下确实属于“非因本人意愿中断就业”，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
详细解析：
“非因本人意愿中断就业”是劳动法律中的一个重要概念，它直接关系到劳动者能否享受失业保险金等权益。这一概念的核心在于，劳动者的失业并非出于其个人主动选择，而是由于外部因素或用人单位的行为所导致。
一、非主动辞职的典型情形
劳动合同期满或终止条件出现：
- 当劳动合同约定的期限届满，或用人单位与劳动者约定的终止条件出现时，若用人单位不再续签，劳动者因此失业，这通常被视为非因本人意愿中断就业。例如，小张的合同到期，公司未提出续签，小张即符合非因本人意愿中断就业的条件。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 用人单位因经济裁员、劳动者不胜任工作、企业重组等原因单方面解除与劳动者的劳动合同，导致劳动者失业，同样属于非因本人意愿中断就业。如小李因公司经济性裁员而失业，他即符合条件。
用人单位违法行为导致的劳动合同解除：
- 若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按时支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，尽管是劳动者提出解除，但因其是出于对不法行为的反抗，故也视为非因本人意愿中断就业。例如，员工因工厂老板拖欠工资而辞职，即属此情况。
二、需注意的特殊情形
协商一致解除劳动合同的模糊地带：
- 若协议文本显示“双方协商一致”，但实际是劳动者因压力被迫接受，此时需提供证据（如录音、邮件）证明非自愿性。例如，某员工因公司降薪要求签署“自愿离职协议”，但后经劳动仲裁确认属于非自愿失业。
试用期被辞退的复杂性：
- 若用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同，需提供充分证据证明合理性（如考核记录、培训签到表）。若举证不足，可能被认定为违法解除，此时劳动者失业也属于非因本人意愿中断就业。
三、法律后果与权益保障
失业保险金申领：
- 符合非因本人意愿中断就业条件的劳动者，有权申领失业保险金，以保障其基本生活需求。失业保险金的申领条件和标准，通常依据当地法律法规和政策规定执行。
再就业支持：
- 非因本人意愿中断就业的劳动者，在办理失业登记后，可享受职业培训补贴、岗位推荐等公共就业服务，以促进其再就业。
建议与行动：
- 保留关键证据：如劳动合同、工资单、辞退通知书、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 及时了解政策：通过当地人社局官网、12333热线等渠道，获取关于失业保险金申领、再就业支持等方面的权威解答。
- 寻求法律帮助：若对失业原因、权益保障等方面存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，不是自己主动辞职在多数情况下确实属于“非因本人意愿中断就业”，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。