合同到期通常算作非本人意愿中断就业，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与理解
在劳动法律关系中，“非本人意愿中断就业”通常指的是劳动者并非出于自身主观意愿而失去工作，而是由于用人单位的原因或客观情况的变化导致就业中断。合同到期，如果劳动者没有主动提出不续签，而是用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，这通常被视为非本人意愿中断就业。
二、具体情形分析
用人单位不续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位明确表示不续签，或者以降低劳动条件（如减少工资、调整不利岗位等）的方式变相迫使劳动者不续签，那么这种情况显然属于非本人意愿中断就业。
劳动者提出不续签：
- 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，那么这通常被视为本人意愿中断就业。但需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出不续签，那么在某些情况下，也可能被视为非本人意愿中断就业，这需要根据具体证据和法律规定来判断。
双方协商一致不续签：
- 如果劳动合同到期，双方经过协商一致决定不续签，那么这种情况通常被视为双方意愿的共同体现，但严格来说，由于不是劳动者单方面提出，且往往伴随着一定的经济补偿或协商过程，因此在某些法律语境下（如领取失业保险金时），也可能被视为非本人意愿中断就业的一种特殊情况，不过这需要根据具体地区的法律规定和政策来解读。
三、法律后果与建议
- 失业保险金领取：非本人意愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。如果合同到期属于非本人意愿中断就业，且劳动者已缴纳失业保险费满一定期限，那么劳动者有权申请领取失业保险金。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不续签劳动合同或者降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 建议：对于劳动者而言，在合同到期前，应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意愿。如果用人单位表示不续签或降低劳动条件，劳动者应保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 地区差异：不同地区对于“非本人意愿中断就业”的定义和认定标准可能存在差异。因此，在具体操作时，建议劳动者咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律信息。
- 政策变化：劳动法律法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，劳动者在处理相关问题时，应关注最新的法律法规和政策动态。
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