结论前置：合同未到期，双方友好协商用人单位终止合同的，属于“非因本人意愿中断就业”。
详细解释：
“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的一个关键条件，它指的是劳动者并非出于自愿而离职，而是由于一些外部或不可控的因素导致就业中断。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的相关规定，我们可以明确以下几点：
协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，若该解除是由用人单位提出的，那么劳动者即被视为非因本人意愿中断就业。在你所描述的情况中，合同未到期，但双方友好协商后用人单位决定终止合同，这符合协商一致解除劳动合同的情形，且是由用人单位提出的，因此属于非因本人意愿中断就业。
其他相关情形：除了协商一致解除劳动合同外，该规定还列举了其他多种被视为非因本人意愿中断就业的情形，如劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同、用人单位违法行为导致劳动者解除劳动合同等。虽然这些情形与你所描述的情况不完全一致，但它们共同构成了“非因本人意愿中断就业”的完整法律框架，有助于我们更全面地理解这一概念。
法律建议：
申领失业保险金：既然你的情况符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么在符合其他领取失业保险金的相关条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、已进行失业登记并有求职要求等）的情况下，你可以依法申领失业保险金。
保留相关证据：为了顺利申领失业保险金，建议你保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同协议书、用人单位出具的终止或解除劳动合同的证明等。
咨询当地社保部门：由于失业保险金的申领流程和具体条件可能因地区而异，建议你咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
可能后果：
如果你未能及时申领失业保险金或不符合申领条件，那么你将无法享受这一社会保障待遇。因此，建议你及时了解并遵守相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。
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