针对您提出的“口头离职去看病了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和社保缴纳的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于口头离职的问题，虽然口头表达离职意愿在某些情况下可能被视为离职的初步意向，但为了确保双方权益，最好还是通过书面形式（如离职申请书）向公司正式提出离职申请，并明确离职日期和原因。这样，一旦后续出现任何争议，您都有明确的证据来支持自己的立场。
接下来，关于您去看病的情况，这涉及到您的健康权益和社保缴纳问题。如果您在离职前已经生病并需要治疗，且该病情与工作相关（如工伤），那么根据相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。但前提是，您需要确保公司已经为您购买了工伤保险，并且您的病情符合工伤保险的报销范围。
然而，如果您已经口头离职并去看病，且病情与工作无关，那么情况就会有所不同。此时，您已经不再是公司的在职员工，公司就没有义务再为您购买工伤保险或承担医疗费用。但您仍然可以享受国家基本医疗保险的待遇，只要您按时缴纳了医疗保险费用。
针对您可能关心的社保缴纳问题，如果您在离职后暂时没有找到新的工作单位，但又不希望社保缴纳中断，您可以考虑以下几种方式：
以灵活就业人员的身份参加企业职工养老保险：这样您可以继续缴纳养老保险费用，确保个人账户的连续性和累计储存额的增长。
以居民身份在户籍地参加居民养老保险：如果您符合当地居民养老保险的参保条件，也可以选择这种方式来缴纳养老保险。
尽快找到新的工作单位并办理参保手续：这是最直接且有效的方式，可以确保您的社保缴纳不会中断，并且享受新单位提供的各项社保待遇。
最后，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职日期、社保缴纳等事项，并保留好相关证据。同时，在看病期间也要及时了解自己的医保待遇和报销流程，确保能够顺利享受医疗保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。