针对您提出的“已经口头提出离职申请，突然病了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要立即关注自己的健康状况，并及时就医。健康是最重要的，无论您是否离职，都应该首先确保自己的身体健康。

接下来，我们分几个方面来讨论您可能关心的问题：

1. 病假与医疗期：

   • 如果您已经口头提出离职，但尚未正式办理离职手续，且您的疾病需要休息和治疗，您可以向公司申请病假或医疗期。
   • 根据国家相关法律法规，员工在医疗期内，公司通常不能解除劳动合同（除非有特定情形，如严重违反公司规定等）。
   • 请注意，病假和医疗期的具体规定可能因公司政策和地区法规而异，建议您查阅公司的人事政策或咨询当地劳动部门。

2. 社保与医疗保险：

   • 在您离职前，您的社保（包括医疗保险）应该仍然有效。请确保您的医疗费用能够通过医疗保险进行报销。
   • 如果您需要长期治疗或住院，可能需要了解医保的报销流程和限额。
   • 离职后，如果您的社保中断，您将需要自己承担医疗费用或购买其他医疗保险。

3. 离职手续的办理：

   • 尽管您已经口头提出离职，但正式离职手续（如提交书面离职申请、办理工作交接等）仍然需要按照公司规定进行。
   • 如果您的疾病影响了离职手续的办理，您可以与公司协商，看是否可以延期办理或采取其他方式。

4. 职业病的考虑：

   • 如果您的疾病与工作环境或职业有关，且符合职业病的定义，您可能需要考虑申请工伤认定。
   • 根据相关规定，即使您已经离职，如果满足一定条件（如离职后未再从事接触职业病危害作业），您仍然可以申请工伤认定。

5. 法律与权益保护：

   • 在整个过程中，请确保您的权益得到保护。如果您认为公司在处理您的离职或疾病问题上存在不当行为，您可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助。

最后，我建议您与公司的人事部门或管理层保持沟通，让他们了解您的健康状况和离职计划的最新情况。同时，也请您关注自己的身体健康，积极配合医生的治疗和建议。希望您早日康复！