针对您提出的“口头离职后第二天发现病了不想走了怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同解除与劳动者权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、口头离职的法律效力

首先，需要明确的是，口头离职在法律上通常是不被认可的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当采用书面形式，并提前通知用人单位。口头离职由于缺乏书面证据，难以固定和证明，因此在法律上存在较大的风险。一旦劳动者事后反悔，用人单位可能因无法提供有效证据而陷入被动。

二、离职申请生效后的处理

如果您已经以口头方式提出了离职申请，并且用人单位已经表示同意，那么从法律上讲，您的离职申请可能已经生效（尽管口头形式存在法律风险）。然而，在离职申请生效后但尚未实际离职前，您因突发疾病而希望撤销离职申请，这涉及到劳动合同解除的附条件生效问题。

1. 一种观点认为，即便是在医疗期内，劳动者仍有辞职的权利。劳动者的辞职意思表示一经送达用人单位且用人单位已经作出承诺后，就已经生效，劳动者不可以单方撤销。因此，您以生病为由要求撤销离职申请可能没有法律依据。

2. 另一种观点（也是更为保护劳动者权益的观点）认为，劳动者提出辞职后，虽然用人单位已经审批同意，但该解除行为应当是附期限生效的民事法律行为。在期限届满前，解除尚未生效，双方仍然存在劳动合同关系。因此，您在解除之前因患病或非因公负伤的，有权享受医疗期，并可以依据情势变更原则单方要求撤销或者变更解除的意思表示。

三、建议与解决方案

1. 与用人单位协商：

   • 鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行坦诚的沟通，说明您因突发疾病而希望继续履行劳动合同的意愿。
   • 提出将劳动合同解除的日期顺延至医疗期满，这样既可以保障您的医疗期待遇，也可以减少用人单位因您离职而可能产生的用工成本。

2. 提供医疗证明：

   • 为了增强您的说服力，您可以向用人单位提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明您确实需要医疗期。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 注意书面证据：

   • 在未来的工作中，无论提出离职还是其他重要事项，都建议您采用书面形式进行，并保留好相关证据，以避免类似的法律风险。

四、总结

口头离职在法律上存在较大风险，一旦生效后可能难以撤销。然而，在您因突发疾病而希望继续履行劳动合同的情况下，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，并提出将劳动合同解除的日期顺延至医疗期满的方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。同时，也提醒您在未来的工作中注意采用书面形式进行重要事项的沟通，并保留好相关证据。