针对您提出的问题“口头离职后面又不想走了还要留吗”，这确实是一个涉及劳动法和职场权益的重要问题。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答。
首先，从法律角度来看，劳动者提出辞职后，其辞职行为是否可以撤销，主要取决于辞职的性质以及辞职通知是否已经到达用人单位。
辞职性质：
- 如果您的辞职是协商解除，即您与用人单位就辞职事宜进行了沟通，并达成了初步意向，但尚未正式办理离职手续，那么在双方协商一致的情况下，您是有可能撤销辞职决定的。
- 如果您的辞职是单方预告解除，即您按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么这种辞职行为属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，通常无法撤销。
辞职通知是否到达：
- 如果您的辞职通知尚未到达用人单位，或者您在通知到达前及时撤回了辞职决定，那么辞职行为通常不会发生法律效力。
- 如果您的辞职通知已经到达用人单位，并且用人单位已经开始了离职流程（如审批、办理工作交接等），那么撤销辞职的难度会大大增加。
接下来，从实际操作层面来看，如果您已经口头提出了辞职，但后面又不想走了，建议您采取以下措施：
及时沟通：
- 尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和想法，表达您希望撤销辞职决定的意愿。
提供合理理由：
- 在沟通时，提供合理的理由来支持您撤销辞职的决定，如家庭突发情况、个人职业规划调整等。
尊重用人单位决定：
- 尽管您有权表达撤销辞职的意愿，但最终决定权仍在用人单位手中。如果用人单位认为您的辞职已经对工作造成了影响，或者认为撤销辞职不符合公司规定，那么他们有权拒绝您的请求。
考虑法律途径：
- 如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律途径通常较为复杂且耗时较长，需要谨慎考虑。
综上所述，口头离职后是否还能留下，主要取决于辞职的性质、辞职通知是否已经到达用人单位以及用人单位的决定。建议您尽快与用人单位进行沟通，并尊重他们的最终决定。同时，也要了解自己的法律权益和可能面临的法律风险。